(1)技能落差、高成本及不佳資料，拖慢新加坡上市公司的氣候報導
這篇是2026年1月30日在Eco-Business網站刊載的：Skills gap, high cost and poor data slowing climate reporting by Singapore listed firms。觀察新加坡公司近期的永續報導癥結。
根據一份1月30日公布的報告，技能短缺、資料不夠及高昂的施行成本，拖慢新加坡上市公司氣候報導標準，就算很多公司已經知道採取氣候行動的經營機會。
Schneider Electric受Singapore Exchange Regulation (SGX RegCo)支持所做的研究發現：內部技能落差是採行ISSB永續揭露標準上最大的阻礙，有55％的受訪企業領導人如此表示。
關於重大挑戰，有52％說是高成本、43％說是資料落差、42％說是外部服務供應商專業不足。
報告發現提出的時機，是新加坡延後大多數上市公司強制性氣候揭露五年後的5個月，原因是存在「準備上的落差」，因此將期限從原先的2025年延後至2030年。
該研究是根據543位從事永續職權範圍的新加坡高階經理人，其中76％是在新交所的上市公司服務。
儘管有阻礙存在，但是超過90％的受訪者說，會開始採行ISSB標準。
六成受訪者說，他們的組織在因應氣候變遷上有看到新的營運機會，有些因此設立了新的營運部門。
超過一半說，他們正與注重氣候的公司合作、或者併購以建立專業，並且持續在氣候領域尋找新機會。
使用數位工具增進永續報導的狀況越來越多。雖然有一半受訪者說，他們會整合數位工具（比如將數位標籤納入財報系統），但7％說他們不會對任何報導使用數位工具。
Schneider Electric的新加坡與緬甸區總裁Yoon Young Kim說，「我們的研究顯示，雖然企業認可標準的策略價值，但是很多仍因能力與資料限制而受限。」
報告作者指出，一份對歐洲公司的研究發現—氣候揭露標準的早期採行者，能建立更強的內部系統、增進資料品質，並向投資人展現透明度及長期策略思考。僅為了遵循而報導的公司，提出的比較會是樣版式揭露，並要面對「負面的成本效益權衡」。
Schneider Electric對新加坡公司的研究裡，報導最多的是氣候相關指標及目標，為71%；其次是社會因素的63％、治理的54％與自然的53％。
(2)港交所對年報審視所突顯的問題
這篇是China Business Law Journal網站在2026年1月28日分享的、最近對香港上市公司年報的觀察。以下分享一些內容供觀察。
港交所在2025年十二月公布了年度審視結果：內容是上市公司對其會計年度2024年的報告。在這次審視裡，港交所也更新了Guide on Preparation of Annual Reports，針對未來的年報提出一些建議的揭露實務。
公司揭露狀況整體來說有進步，大多數新的上市公司很大程度會讓揭露標準與其公開說明書一致。不過在一些領域還是需要再強化。
這次還是看到樣版式、泛泛而論的語言。某些公司會提出財務數字，但是沒有充分說明或討論其結果背後的關鍵原因。績效指標、或產業專屬指標的逐年變化，說明還是不夠充分。某些年報對於管理階層的市場評估與內部因素、或者對策，還是不夠清晰。
在不同章節之間、或年報與其他報告之間，揭露不夠一致或不夠整合。比如，某些上市公司在其管理階層討論與分析(MD&A)裡會指出監理變動與風險因素，但是並未陳述—這些發展如何影響到財務績效與展望。
關於資訊涵蓋範圍及內容，未能跨年一致。某些上市公司在揭露績效指標時仍未解釋，而有些則並未追蹤前次揭露問題、或者未按前一年績效評估本年績效。
揭露報喜不報憂，同時也忽視了挑戰與風險。
從2025年起，港交所要求所有上市公司要每季公布：在補救方案中的最新進展。審計委員會被期待，要批判性思考管理階層的提案與所採行的假設、在解決歧見上擔任管理階層和會計師的橋樑，以及說明其對於公司持續營運適當性的看法。
資料來源：https://law.asia/hkex-annual-reports-review/
(3)港交所執行長要取消全男性董事會，以推動性別多元性
這是World Economic Forum網站刊出的、港交所執行長陳翊庭(Bonnie Y Chan)對董事會性別多元性的看法與作為。
性別多元性是港交所的重要焦點之一。依其對現狀之審視，陳翊庭與其團隊認知到需要推動大量工作。現在香港近2600家上市公司裡，約800家是單一性別的董事會。此資料突顯了亟需改變。
對此的因應，港交所採取了不尋常但決定性的措施。2022年他們禁止了單一性別董事會，要求公司最慢到2024年底要達成。陳翊庭說，「我知道不同市場的需求不同，某些市場或許會選擇溫和的方法，但我們決定或許需要鞭策。」
此大膽的舉動已帶動正面結果。單一性別董事會已從約800個大幅減少至不到400個。這為女性董事創造了400個新職位，陳翊庭視之為相當顯著的成就。
全球來看，長字輩主管的女性比例不到四分之一。依當前的進展速度，還要花152年，才能彌平全球經濟參與和機會方面的性別落差。
資料來源：https://www.weforum.org/videos/gender-diversity-hkex-ceo-hong-kong/
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