這是2026年1月27日the Conversation網站刊載的觀察。介紹一下其中關於董事會性別多元性、比例以及教育方面的看法。
歷史上公司董事會幾乎都是由白人男性主導。但是此趨勢自1970年代起開始轉變，部分原因是因為公民權興起、行動主義者及企業團體支持多元性措施。
根據作者對Fortune 500最新的分析，白人男性連三年都不是美國前50大公司董事會的多數。不過，白人男性的比例在兩年下降後，有稍微上升。
十年前， Fortune前50大公司董事會裡白人男性佔比還是達三分之二，2023年是第一次未達50％。在2024年，這個數字降至48.4％，今年是攀升至49.7％。
白人男性佔美國人口約31％，也就是說這三年還是高於其人口比例。
由於白人男性的席次數從2024至2025年間成長，因此白人女性比例數有下滑，從25％降至24.5％。其他研究者發現，整個Fortune 500也有類似模式。
黑人席次數的比例也下滑，從15％降至14.2％，西班牙裔也是，從6.1％降至5.9％。同時，亞裔的席次數略微升高，從5.6％升至5.7％。
2025年，Fortune前50大公司有33席的亞裔背景董事，但大多數都不在美國出生，他們在母國就大學畢業了，再到美國完成研究所學業。
大多數西班牙裔董事，也是在美國以外地方出生，很多都是在美國讀大學或研究所。
教育是未來多元性要觀察的，原因是川普政府升高對非美國人進入高等教育的要求。
拒絕亞裔與西班牙裔的人來美國讀書，可能長期會縮小進入公司的管道，繼而壓抑亞裔與西班牙裔的公司董事。
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