Industry Leaders Magazine在Industry Leaders Magazine 刊載了Mia Garcia所寫的“ The Rise of Investor Scrutiny on CEO Golden Parachutes“，針對黃金降落傘(Golden Parachutes)此特殊作法近況有相當的介紹。
高階主管的「黃金降落傘」及其不斷增加的價值吸引了投資人與公司治理倡議者的注意。鑑於經濟狀況充滿挑戰，股東越來越有興趣抑制執行長與高階主管在解職時有過多意外之財。股東與公司治理倡議者目睹高階主管離任待遇的平均價值飆升，導致審查力度加大。在經濟挑戰的背景下，投資人越來越擔憂執行長和高階主管離開公司時，可能拿走過多的財務利益。為回應此擔憂，與黃金降落傘相關的股東提案在公司代理投票中越發受到重視。
根據ISS Corporate Solutions的報告，今年最常見的股東提案之一是「股東提案提交遣散協議(控制權變更)」。這類提案在代理投票中出現得更頻繁，某些提案甚至贏得大多數人支持。股東明顯正積極尋求在批准高階主管遣散協議方面擁有發言權，特別是關於控制權變更狀況相關的協議。
這些提案增加表明股東越來越想控制超額的黃金降落傘，並確保組織內的財富更公平分配。這種嚴格的審查迫使公司重新評估其高階主管薪酬的做法，並考慮對投資人情緒和信任的潛在影響。
有幾個因素導致投資人對執行長黃金降落傘的審查激增。一個關鍵因素是貧富差距擴大及所得不平等。當社會大眾越發意識到這些差異，公司正面臨愈來愈大的壓力要求解決加劇貧富差距的高階主管薪酬做法。
此外，全球危機(如最近疫情)造成的經濟下行，加劇了對高階主管薪酬的關注。股東質疑在公司和員工陷入財務困難期間向高階主管支付鉅額薪酬的公平性。
公司治理倡議者在推動投資人對黃金降落傘進行審查方面扮演著至關重要的角色。這些倡議者，包括機構投資人、代理投票顧問公司以及行動主義股東，積極與公司議合以促進更好的治理實務做法。他們倡導透明、問責，以及讓高階主管薪酬與公司績效對齊。
公司治理倡議者透過參與尋求培育負責任的公司行為，並確保高階主管能對其決策負責。藉由挑戰超額的黃金降落傘，他們目的是要創造一個更公平與永續的經營環境。
環繞黃金降落傘的審查也引發法律與監理的討論。各國政府與監理機關正在評估是否需要制定更嚴格的法規來解決對高階主管薪酬過高的疑慮。提議的措施包括強化揭露要求、股東核准流程，以及遣散費限制。
然而，這類法規的實施是一個複雜的過程，需要在保護股東利益以及確保公司可吸引和留住高階主管人財之間取得平衡。
對公司績效和股東價值的影響
超額的黃金降落傘會對公司績效與股東價值產生不利影響。當執行長與高階主管收到過高的遣散費時，可能會對投資人、員工及社會大眾產生負面觀感。此負面情緒可能會削弱人們對公司的信任並影響其聲譽。
此外，把大筆財務資源分配給黃金降落傘可能會導致資金從企業其他重要領域轉出，比如研究發展或員工薪酬。這種分配不當可能會阻礙創新、阻礙成長，並可能傷害長期股東價值。
隨著投資人對執行長黃金降落傘的審查不斷加強，公司面對越來越大的壓力要解決這些問題。許多組織正在積極和股東、公司治理倡議者議合，徵求意見並展現對負責任薪酬實務做法的承諾。
為了適應這項不斷變化的形勢，公司正重新檢討其遣散費協議，並探索如何使高階主管薪酬和長期績效指標對齊。他們也透過更清楚地揭露高階主管退職方案以及具體薪酬決定背後的理由提供更清楚的揭露來提高透明度。
投資人對執行長黃金降落傘的審查增多，反映出人們對高階主管薪酬實務中更大的問責性及公平性的需求不斷增長。股東及公司治理倡議者正積極尋求遏制高階主管過多的意外之財，特別是在經濟艱困時期。當公司想要在這個不斷變動的局勢導航，它們就必須優先重視透明、議合以及負責任的薪酬實務，以維持投資人信任並促進長期股東價值。
資料來源：https://www.industryleadersmagazine.com/the-rise-of-investor-scrutiny-on-ceo-golden-parachutes/
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