先前聽到一位律師說，公會方面想讓他研究一下ESG跟法律方面有什麼關係，尤其治理方面的。當時看來法律界對ESG這件事的理解可能也不是很多。不過看到這一篇由Shannon Tong, Alvarez & Marsal and Irene Siu, Alvarez & Marsal合著、2023年11月7日在Regulation Asia上刊出的"Will Greenwashing Risks Be the Downfall of Hong Kong’s ESG Dream?"，後半提到鑑識會計，正是會計與法律交錯的領域，未來將導入ESG觀察資訊揭露。
另外有關於鑑識會計，網路上也有一些介紹。以前編輯《審計委員會參考指引-協助審計委員會發揮職能與創造價值》時一起參與馬秀如老師，在這方面也是專家，這個連結是她對鑑識會計所寫的文章：https://www.tph.moj.gov.tw/media/78137/062110212710.pdf
以下分享一些要點。
2023年四月時，香港證交所宣布強制要求所有上市公司提出氣候相關揭露。此決定凸顯了政府強化香港作為國際金融中心地位的目標，以及符合該地區在2050年以前碳中和的目標。
強制揭露將在2025年1月1日起生效，某些要求會有兩年的過渡期。這些新規範的提出，加強了公司想要瞭解其活動與資料之間的落差，這會讓他們暴露於風險之中，並需要做必要的調整。
此壓力很真實。Hong Kong Green Finance Association(HKGFA)的一份報告發現，僅10％的香港上市有揭露其碳排放資料，並對減少碳足跡設定目標。
現在，針對漂綠並沒有具體的法規，在任何提案裡對此也沒有定義。
然而，Hong Kong Monetary Authority (HKMA)發現，在2022年有三分之一的全球公司綠色債發行者，可從發行綠色金融工具而獲利，但並沒有相應地減少溫室氣體排放。HKMA的這個發現，引發了他們對於發行綠色商品(比如貸款、永續相關的融資與永續投資商品)的金融機構，要提出良好實務的指導方針。
HKMA的目標是：確保金融機構具適當的控制系統，以確保產品與基金在符合其氣候策略能持續管理。在擴大採行範圍下，他們希望這些實務能降低漂綠風險。
隨著提高監理透明度，ESG的爭議可能會因一些利害關係人而起，包括監理機關、消費者、股東、競爭對手以及行動主義團體。
做錯誤的ESG主張、扭曲ESG活動及遵循、違反受託義務，以及發佈含有誤導性ESG資訊的不正確公司揭露，都讓公司在法庭上、法律前、公眾前都站在錯的一邊。
鑑識(Forensic)會計師可協助公司領先於未來的法規，並強化ESG活動的文件資料，確保與公眾揭露一致。大多數法律行動是因漂綠而發生，亦即公司因虛假陳述或誤導性聲明而被控告。
鑑識會計技術可提供公司以下幾個關鍵的見解：
*避免籠統的ESG聲明與口號，讓他們整個ESG的過程中維持對真誠與透明揭露之承諾。
*追蹤與衡量真正的措施與進展，並瞭解需改善的領域。
*蒐集正確的事實與數字，確保真實地報告及記錄。有充足資料支持，讓公司可透明地指出其ESG目標之進展，就會讓公司在對漂綠控訴而進行辯護時變得容易許多。
*辨識、蒐集與驗證重要資訊事實和數字是有幫助的，特別是當面對控訴而紀錄又不足時。
鑑識會計師也可審視當前的監理要求、預測未來的監理考量，並提供關於多個產業可接受標準的脈絡。獨立調查者可增加另一層的可信度，因為公司會解決一些弱點—這些弱點在鑑識會計師調查違反ESG指控時是可同時處理的。
資料來源：https://www.regulationasia.com/will-greenwashing-risks-be-the-downfall-of-hong-kongs-esg-dream/
(2)Deloitte：香港留住最佳ESG人才的能力在於讓城市成為綠色科技與金融中心
根據Deloitte會計師事務所的看法，香港需要增強其競爭優勢並強化其永續金融與綠色科技的生態體系，留住旨在透過高薪和移民計劃吸引的數千名環境、社會和治理（ESG）專家。
香港Deloitte氣候與永續服務領導合夥人Mohit Grover說，「此意味著這些人會獲得領先全世界的機會，而其他司法管轄區也在提供類似的激勵。」
香港從去年推出一系列政策來填補ESG人才庫，以支持政府計畫讓香港發展高附加價值的經濟體並達成2050年永續目標，此後就出現了要改善當地經營生態體系的呼籲。香港政府正提供現金補助給專業人士在香港接受ESG相關訓練，並且放鬆移民要求以吸引海外具ESG專長的專才來香港擔任永續相關工作。交易所營運單位—香港證券交易所針對上市公司揭露氣候與永續相關風險和機會，計畫實施更嚴格要求以後，公司間也加入人才「競標戰」來爭取具備ESG與永續經驗者。根據招聘顧問機構Robert Walters與Page Executive，合格的ESG專家轉職時預期薪資可增加20至30％。
Grover說：「我們看ESG(人才)非常像15年前的數位(人才)，當時公司與組織都在尋找兼具科技與營運專長的人。這不只是組織內的單一部門或某個特定團隊，然而今日每個人都具有數位素養，並且每個組織都有數位的DNA。我們看到正是這種類似轉型發生在ESG身上。這不會是一個孤立的話題，但它將融入在組織的各個方面。數位科技花費多年時間才完成的變革，在ESG領域將只花3或5年發生。」
四月時公布了2023年《亞洲薪資指南》(Asia Salary Guide)的招聘機構香港瀚納仕(Hays Hong Kong)的董事總經理Sue Wei說，在多年新冠疫情及2019年以來北京的政治打壓造成外籍人士與當地居民逃離香港之後，隨著香港從全球尋找有經驗的人來振興就業市場，有ESG經驗的專家需求預期未來幾年會蓬勃發展。
這份薪資指南說：「雖然業界與ESG有關的聘僱動力目前仍以法遵職位為主，但隨著銀行與金融機構努力滿足利害關係人及客戶的期待與需求，新的角色與機會正在不斷被創造出來」。正當全世界都在關注永續發展，極力在這場轉型至乾淨能源競賽中勝出的國家與地區也在物色ESG人才。比如，新加坡大學設立了永續與綠色金融學院(Sustainable and Green Finance)推動綠色金融並培育當地人才。在美國與歐洲對ESG專家的需求也遠遠超過供給。
根據國際再生能源機構(International Renewable Energy Agency)及國際勞工組織(International Labour Organization)在上個月的最新報告，全世界再生能源方面的就業人數於2022年達到1370萬人，較2021年增加100萬人，且高於2012年的總數730萬人，全部工作有將近三分之二是在亞洲。Deloitte說，若亞太國家掌握了減碳的機會，到2070年以前就會為該區經濟增加47兆美元並且到2050年以前創造1.8億個工作。
Grover說：「我認為需要這些發展，所以來自不同國家的ESG人才將來到香港擴展其影響力及解決方案，而非只是為了激勵而來。我認為這才會是決定香港真正競爭力之處。」
(3)Grant Thornton報告發現，香港上市公司對證交所新的環境風險揭露法規還沒準備好
正大 (Grant Thornton)聯合會計師事務所在9月22日表示，公司需要加快ESG策略與報導，同時香港證交所應該提供更多支援以協助上市公司克服因實施更嚴格法規所帶來的挑戰。
香港正大的副管理合夥人Eugene Ha在探討此問題的報告所附帶的聲明中說：「我們認為港交所(HKEX)應針對即將修訂的揭露法規發佈詳盡的實施指南，並對於普遍缺乏資源遵循新揭露要求的中小企業提供更多支持。」
四月時，HKEX公布了一份諮詢文件，當中提議強制要求所有香港上市公司，從2025年起的ESG報告中提供涵蓋會計年度2024年1月1日或以後的氣候相關揭露。這份提議的新揭露法規是根據國際永續準則委員會的氣候標準(Climate Standard of International Sustainability Standards Board)，該標準係建立在氣候相關財務揭露小組(Task Force on Climate-related Financial Disclosures)的建議。
根據9月22日正大所公布的報告，它研究了恒生綜合指數(Hang Seng Composite Index，HSCI)中橫跨12個產業、超過100家成分股公司2022年報及ESG報告，有82％的大型HSCI公司已描述其短、中、長期的氣候相關風險與機會，較2021年的73％提高。
然而報告發現，僅少數公司揭露這些風險與機會對公司財務影響的量化結果，比如每個已確定問題所發生的實際支出。
報告發現，範疇3溫室氣體排放揭露的比率也「相對低」，2022年為69％。根據報告，能源與材料工業的揭露比率都是100％，就記錄來看，電信與資訊科技業的揭露比率低，分別為33％與50％，多半是因為貫穿整個複雜的全球供應鏈皆難以取得可信的範疇3排放資料。
Ha建議：「鑑於蒐集與處理ESG數據的挑戰，我們相信公司對新科技的投資，比如人工智慧(AI)與大數據，不僅會盡量減少ESG揭露的工作投入並且實質改善ESG報導的透明與問責，透過優化營運中的能源與排放管理亦有助於減少碳足跡。」
根據該報告，大型HSCI公司有70%已實施或投資AI與大數據，並根據其揭露來強化營運。
報告發現，約過半數公司邀請第三方針對其ESG報告進行獨立查核，高於2021年的19%。然而根據Ha的說法，香港上市公司的ESG審查比率仍落後於這領域的領先國家。
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