(1)網路安全進入經理人薪酬討論
Wall Street Journal在2023年 8月 30日報導，公司開始把執行長和其他高階主管的紅利連結至網路安全指標，治理專家說此舉會讓他們在抵禦駭客時更安全。
根據會計與顧問機構EY的新研究，2022年財星美國100強(Fortune 100)的公司中有9家公司把特定經理人的部分短期紅利連結於網路目標。EY說，這高於2018年的0家。
委託投票顧問機構Institutional Shareholder Services分支的數據機構ISS ESG發現，在它所追蹤的全球超過1萬5千家公開發行公司中，有86家在去年這麼做。其中包括美國製藥公司嬌生(Johnson & Johnson)、英國倫敦證交所集團(London Stock Exchange Group)以及Paragon Banking Group。這些公司並未對評論的要求做出回應。
治理顧問機構Advanced Cyber Security Center(ACSC)的執行主席William Guenther說，網路安全通常由技術與安全部門負責。但他說，網路安全目標應該提高位階並且綁入高階經理人的薪酬包裹。此有助於把安全要素納入公司決策，他還說：「這是一步，而且是有價值的一步。」
美國EY的審計委員會論壇負責人Patrick Niemann說，雖然數字不多，這類揭露顯示董事會更為注意網路安全的上升趨勢。
Niemann說，定義連結於薪酬的公平網路目標具有挑戰性。他說，並非特定年度沒發生駭客攻擊就代表可拿到紅利，而被駭就取消這麼簡單。指標還在發展中。
他說：「公司還在嘗試。我們的確看到網路安全實際上是所有董事會之首要任務。」
有時候網路安全與紅利之間的關係更像棒子而非紅蘿蔔。澳洲健康保險巨擘Medibank Private在2022年遇到網路攻擊從而付出超過4600萬美元的代價以前，並沒有具體的網路安全目標與高階經理人薪酬綁在一起。上週Medibank的董事會取消給執行長、財務長及另外兩位首長的短期獎勵紅利，因為這次攻擊外洩了近1000萬筆個資，某些是就醫資訊。這些高階經理人不得不放棄總共360萬美元的紅利獎勵。
Medibank的董事在公司2023年的年報中寫著：「在網路犯罪事件後，考量客戶、股東及社區的期待，董事會做了這個裁量。」
ACSC的Guenther說，公司應事先清楚說明對經理人的期待。他說，網路攻擊後的處罰一般來說不會帶來持續的轉變，他補充說，制定指標需要支持—「否則無效」。
資料來源：https://www.wsj.com/articles/cybersecurity-enters-conversation-about-executive-pay-488d702e
(2)歐洲股東更多質疑經理人薪酬報告
根據股東議合機構Georgeson的年度回顧，2023年股東常會中，七個國家的投資人質疑薪酬報告的比例達42.9％，至少是五年來最高。
Georgeson的英國與歐洲治理負責人Daniele Vitale說，代表股東使用薪酬報告來表達異議。而Georgeson定義有爭議性的表決為至少有10％的反對票。
Vitale告訴路透社：「也有一種看法認為，某些公司在薪酬內使用ESG指標，讓經理人報酬更易於獲得支付。」
投資人逐漸想要公司將環境與社會要素納入其營運策略，比如縮減溫室氣體排放承諾。
薪酬報導爭議性比例最高的是瑞士，為68.4％。英國最低，為20.2％，但其比例一直在升高，高於2021年的16.2％。
Georgeson的全球營運長Domenic Brancati說，反對經理人薪酬看來也可能會增加，因為最大的資產管理公司，包括貝萊德(BlackRock)與道富(State Street)都採行了俗稱的下放委託代理投票權(devolved proxy voting rights)給最終端投資人，他們的投票行為可能與機構股東不一樣。
Georgeson發現，薪酬政策決議具有爭議性的比例從2022年的34.8％降至29.2％。
薪酬報導的決議異於薪酬政策，通常是建議性而非約束性。薪酬報導投票也傾向於每年進行。
該回顧顯示，董事選舉決議具爭議性的比例從2022年的11.2％升至11.7％。
Vitale說，歐洲股東仍不願投票反對董事，因為被視為更有對抗意味，不過由於投資人對環境與社會的憂慮升高，他預期這個情勢將會改變。
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