Governance Intelligence在2024年 1月 8日報導說，僅17家歐洲公司在2023年將氣候計畫交付投票表決，較前一年的36家少。
將氣候策略交付股東核准的這個想法—俗稱氣候話語權投票(say-on-climate votes)，出現於2020年，有一些公司會提供投資人機會，對其未來幾年前瞻性的氣候策略進行投票。
根據Morrow Sodali最新的分析，這類活動最高的是：法國、西班牙與英國。
在去年代理投票季前Linklaters事務所指出，此類議案的意見紛歧。雖然該法律事務所指出，特定投資人團體呼籲要提出更多的氣候話語權提案，但是他們還說：「公司應記住，並非所有投資人都認為此類議案是必要的，會希望公司投入時間與精力來發展其氣候治理與報導。」
Morrow Sodali的2023年報告分析了上一個代理投票季裡歐洲九個國家的狀況：法國、德國、愛爾蘭、義大利、葡萄牙、西班牙、瑞士及英國。其關注的問題有：股東會的形式及出席、董事會組成、董事會性別多元性、選舉和薪酬。提供歐洲公司（及其董事會）未來挑戰的見解。
Morrow Sodali也指出，需要提高董事會多元性。該公司負責董事會及治理的總經理David Risser說，「適應以保持相關性與有效性，意味接納董事會組成的多元性、促進持續學習的文化，並納入各式各樣的觀點，以強化決策。底線很清楚：就是這些因素交織成一個整體、明智且敏捷的治理模式。」
在2012年，歐洲議會通過了一項女性與企業領導人的議案，此舉要求公司需讓女性董事比例達到30％的門檻。在2022年，歐盟更進一步，要求所有區域內上市公司：到2026年以前，要讓非執行董事的女性比例至少有40％，或者讓執行加非執行董事的女性比例至少有33％。
Morrow Sodali發現，距離時限不到三年的今天，希臘與葡萄牙仍明顯落後於此門檻。以希臘為例，雖然Athex 25公司董事會性別平衡變得更好、有達到希臘本身要求的25％門檻，但仍落後於歐洲其他地方—公司平均是30至40％。
葡萄牙則稍好一些，上市公司的女性董事比例平均為35.4％。不過較2022年(36%)有些許下滑。
Morrow Sodali的總經理及ESG國際部負責人Jana Jevcakova說，「雖然董事會性別多元性在整個歐洲董事會有相當的接受度，但是在領導職位上仍有高度的不平衡。董事長與執行長方面仍遠落後於性別多元性目標。」
資料來源：https://www.governance-intelligence.com/esg/europe-sees-fewer-say-climate-plans-put-vote
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