最近台灣有一個新聞，雲林有公司在臉書社群徵人，寫會計「小姐」，遭截圖檢舉違反性別工作平等法，面臨被罰30萬元。雲林縣府勞動暨青年發展事務處指出，雲林縣還有很多小商店不知徵才不能提及性別，包括尊稱如小姐、阿嫂、先生、代名詞「妳」等，本案因「小姐」二字面臨30萬元起跳罰款有違比例原則，行文勞動部請求解釋「小姐」二字在性別上如何定義。
資料來源：https://www.chinatimes.com/realtimenews/20240117002981-260405?chdtv
雖然在台灣這個多少有點像趣聞、又有點引人驚訝，但是對於招聘與性別、多元性。美國方面可越來越激烈，甚至是文化與歷史問題....在2024年1月12日的金融時報上，看到一則介紹美國多元性方面的新現象。作用力與反作用力，從性別到族群，甚至到年齡，多元性話題蔚為風潮，反彈的力量也會升高吧！
領導反對美國校園多元、平等與包容(DEI)主張的保守派人士，正把注意力轉往美國公司，在領導人撤回相關計畫之際，仍對他們施壓。
「DEI就是種族主義的另一種說法！」X的持有人馬斯克上週在社群媒體上如此寫。「我為使用這個詞彙的人感到羞恥！」
DEI顧問機構Paradigm的執行長Joelle Emerson指出，從20世紀60年代提出以來，保守派就不同意公司多元性的倡議，但公司在10月7日哈馬斯對以色列死亡攻擊之前，大多對反對派意見充耳不聞，視之為雜音。
許多DEI的經理人擔心民權團體提出的訴訟，控告他們在終結歧視、創造多元工作環境上做得太少。
但是反對DEI運動在高等教育方面的成功，刺激了保守派人士把槍頭轉向公司，改變了多元性計畫方面的討論，從他們是否夠真誠，變為他們究竟是否應該存在。
Emerson說，「對更令我憂慮是，溫和與激進的團體開始陷入這股反彈潮，質疑這項工作實際上是否有用？我現在看到更多的是這個現象。」
現在的反彈，是由共和黨議員領頭、對此文化問題廣泛爭執的一部份，影響到的公司像Disney、Target與Anheuser-Busch都上過頭條。
公司的DEI主張比如反歧視訓練、招聘，在2020年佛洛伊德謀殺案後倍增，但在經濟不確定、公司縮減預算下，也受到壓力。
有幾個大公司縮減了多元化方面的預算，而少數公司(像Twitter、Meta及線上房產仲介公司Redfin)，都在2023年春季解聘了包容團隊的成員。
之後在六月，最高法院判定反對有種族意識的大學入學核准，刺激許多公司在訴訟和政治壓力潮中重新思考其招聘實務。有13個州的共和黨檢察長警告Fortune 100的執行長，要是公司因其膚色（縱使是良善的目的）而有差別待遇的話，將會面臨「嚴重的法律後果」。
製藥公司Pfizer和法律事務所Morrison Foerster 及Perkins Coie，在被控有種族歧視後，都向各族群學生開放了多元獎學金的申請。
法律分析師警告，要是在招聘決定中將求職者的種族列為考慮要素，依大學平權案例的邏輯，就會被視為違憲。
越來越大的壓力，讓經理人不知如何回應。Paradigm的調查發現，許多DEI主張仍廣受勞工歡迎。在The Conference Board上個月所做的調查裡，沒有任何一位資源長說，他們有縮小多元措施的計畫。
但是The Conference Board 也發現，僅12％的美國執行長認為：打造更包容的文化是優先事項，此較兩年前的15％有所下滑。
2045的創辦人、有色人種專業人士網路成員Porter Braswell說，從最高法院判決出爐以後，某些企業已變更其種族導向的招聘計畫名稱，以避免法律審查，不過其措施很大程度仍維持不變。
Reuters在上個月說，American Airlines、BlackRock與JPMorgan Chase就是在其DEI政策裡調整種族用語的公司。
在某些案例裡，公司正在處理打中要害的DEI批評。在Lululemon的共同創辦人Chip Wilson在Forbes訪談中批評運動服飾品牌時，公司很快就與他切割。公司聲明說，「Chip從2015年辭職後就與公司無關。我們是完全不一樣的公司了。」
資料來源：https://www.ft.com/content/5a69bc70-de6c-43ca-8cb7-5824e359110a
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