(1)美國公司董事會比過去更多元，但成長速度放緩
根據世界大型企業聯合會（The Conference Board）與ESGAUGE的一份最新報告，在過去五年來，公司的董事會很明顯變得更多元了。標準普爾500指數中（S&P 500）的女性董事比例，從2018年的23％升至2023年的32％，同時報告中的種族／族群多元性董事比例，從2018年的20％升至2023年的25％。
然而，報告也指出，種族與性別多元性在過去一年的成長趨緩。女性董事比例只上升1％，從2022年的31％升至2023年的32％。而種族／族群多元性董事比例幾乎維持不變，從2022年的24％升至2023年的25％。
該報告點出一個趨緩的關鍵原因：2023年的新董事，在種族與性別的比例上，都低於2022年。2023年的新董事有38％是女性，2022年則是43％。在新董事中的種族／族群多元性董事比例，甚至大幅下滑，從2022年的45％降至2023年的36％。
該報告也指出，有鑑於某些董事不願意自我認定為某特定人口群體，所以種族／族群多元性的實際比例可能比報告的還高。The Conference Board的ESG中心的執行董事Paul Washington說：「可能低報多元性的公司，應該在董事會層級，討論更完整揭露對公司的效益，因為多元性不足，可能對股東行動主義者敞開大門，而且招致對公司更廣泛的批評。」
該報告探討了董事會多元性的現況，並就如何盡可能擴大多元性董事會的效益提供見解。這份報告是與資料分析機構ESGAUGE，還有Debevoise & Plimpton律師事務所、羅盛諮詢（Russell Reynolds Associates）、KPMG，以及John L. Weinberg 公司治理中心所共同合作編製的。
其他的發現與見解包括：
董事性別
*女性董事的比例持續上升，儘管速度緩慢：
**S&P
500：比例從2018年的23％升至2022年的31％、再增至2023年的32％。
**羅素3000指數（Russell 3000）：比例從2018年的17％升至2022年的27％、再增至2023年的28％。
*Russell
3000公司大多數現在已有三位或更多的女性董事：
**Russell
3000：目前有54％的公司有三位或更多的女性董事，相較於2018年時為18％。
**S&P 500：目前有86％的公司有三位或更多的女性董事，高於2018年的47％。
*新任女性董事比例在2023年有所下降：
**S&P
500：新任女性董事比例從2022年的43％降至2023年的38％。
**Russell 3000：比例則從42％降至39％。
本份調查報告的作者、The Conference Board 的資深研究員Merel Spierings說：「雖然性別多元性增長趨緩，但女性董事比例在過去五年間還是有明顯成長—S&P 500與Russell 3000都成長將近10％，顯示公司可以透過加強關注和努力，明顯增進董事會的多元性。」
董事的種族／族群
*董事的種族／族群的揭露比例，可能出現成長停滯的狀態，特別是在S&P 500:
**S&P
500:揭露董事會種族／族群多元性整體水準的公司比例，從2022年的70％，微幅升至2023年的72％。
**Russell 3000: 比例從2022年的36％升至2023年的41％。
*種族／族群多元性的水平，在Russell 3000可能已呈停滯狀態：
**S&P
500:種族／族群多元的董事比例成長幅度很有限，從2018年的20％升至2022年的24％升、再增至2023年的25％。
**Russell 3000:從2018年起，比例就一直維持約在21％左右。
*新任的非白人董事，在兩個指數內都有所下降：
**S&P
500: 比例從2022年的45％降至2023年的36％。
**Russell 3000: 比例從2022年的43％降至2023年的35％。
其他說明：美國公司董事會的多元化，也受限於公司董事會的低流動率，以及美國董事會人口結構中，有近65％至70％是非西班牙裔白人的這兩個因素。
KPMG董事會領導力中心的資深顧問Claudia Allen說：「有多元種族與族群背景的董事，可為董事會帶來新觀點，使董事會對話更為豐富。對董事會種族和族群揭露的停滯顯示，除了考量董事會多元性以外，董事也需要考慮公司是否有完全揭露這些資訊。」
董事的性傾向
*董事性傾向的揭露正在增加：
**S&P
500:在2023年有29％的公司揭露其董事的性傾向，高於2021年的7％、以及2018年的0.4％。
**Russell 3000: 在2023年有41％公司揭露，高於2021年的3％、以及2018年的0.1％。
*小公司較大公司更可能會揭露此項資訊：
**雖然最小型的公司（營收未達1億美元）有70％會揭露他們的董事性傾向，但最大型的公司（營收超過500億美元）則只有14％會這麼做。
*推動小型公司揭露的動力是什麼？
最近幾年會大幅增加的原因，很大程度是因為以小型公開發行公司組成的那斯達克（Nasdaq）所提出的董事會多元性規定（Board Diversity Rule）：通常會要求公司解釋，為何公司沒有至少一名女性董事，以及為何沒有一名屬於少數族裔或是性少數族群（LGBTQ+）的董事。
*其他說明：除了Nasdaq規定的影響以外，公司規模與性傾向揭露比率之間的負相關，可能也反應了世代差異。公司規模與董事平均年齡之間存在相關性，越小的公司，董事年齡就越輕。這些年輕董事或許更願意揭露其性傾向的資訊。
ESGAUGE 的執行董事Umesh Chandra說：「關於多元性的討論，也應該認識到共同性的重要。具備策略經驗、清楚地瞭解董事會的角色、有能力提出深入的問題，以及在廣泛相關的領域上具備共同的能力，這些都至關重要，以上能夠讓董事會更充分地運用多元性。」
此份報告的發現與見解，其資訊來自於：
1）更新至2023年八月時的公開揭露資訊；
2）從兩次Chatham House Rule會議中，與會的治理領導人的關鍵看法，在此會議中，他們討論了關於當前公司董事會的發展趨勢、以及公司擁有多元性董事會的效益之看法。
(2)Merel Spierings對2023年美國董事會多元性之觀察
這一篇是由 Merel Spierings所寫、在2023年11月24日刊載於Harvard Law School Forum on Corporate Governance的"US Public Company Board Diversity in 2023: How Corporate Director Diversity Can Contribute to Board Effectiveness"。裡面主要是介紹The Conference Board這一次董事會多元性調查的結果。不過這一篇的最後，有作者對公司的觀察與建議，以下介紹這一部份的內容。
*女性董事數量的增加顯示，公司可以透過共同努力來大幅強化董事會多元性。S&P 500的女性董事比例從2018年的23％升至2023年的32％，而Russell 3000同期則是從17％升至28％。這些努力產生了結果，也應該用來確保其他少數族群比例之增加。
*公司應避免低報董事會多元性的水準。自2018年以來，S&P 500公司據報具種族/族群多元性的董事增加了5％，為25％；而Russell 3000則一直是21％。此顯示不只是董事會流動低、美國董事會年齡結構的問題，也顯示某些董事不願認同自己的種族/族群。
*有多元性的董事，不僅可帶來更多元的觀點，也可強化對董事會效能很重要的信任程度。比如，有59％的S&P 500現在會公開揭露彙整式的種族與族群多元性，而有29％會揭露性傾向。會分享其個人背景與經驗的董事，可帶動董事會成員之間深入瞭解和信任的討論。
*董事會應考慮新董事能其董事會文化增加什麼，而非只看他們與現有的文化是否相符。重新設計問題，比如某人是否可為董事會帶來建設性的貢獻？可協助董事會對這些不同背景者人態度更為開放。
*董事，一如高階經理人，都會從促進包容性的教育受益。比如，公司可考慮邀請董事參加給高階經理人的訓練會議。多元性也可納入董事行為守則中的董事會年度討論與訓練。
*關於多元性之討論，也應認知共同的重要性。具備策略經驗、清楚瞭解董事會責任、能夠詢問刺探性問題，以及對一系列相關領域全體都能應付自如，是很重要的，而且能讓董事會從多元性中獲益。
資料來源：https://corpgov.law.harvard.edu/2023/11/24/us-public-company-board-diversity-in-2023/
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