(1)FTSE上市公司說過重的報導讓他們無法專注於策略
2023年8月29日於Financial Times報導，Chartered Governance Institute UK & Ireland’s Boardroom Bellwether最近有一份調查發現，近四分之一的受訪者相信，提高報導要求，這「很大程度」上可降低董事會花在策略討論的時間。還有58％說，有「某些程度」的降低，另外有15％說沒有降低、4％說不確定。
此調查是針對61位FTSE 350的公司秘書：有35位來自於績優股FTSE 100指數、26未來自於中型公司FTSE 250。
除了傳統領域方面的報導(比如財務績效)，董事會在最近幾年面對到揭露相關議題資訊的要求升高，比如氣候變遷與董事薪酬。
獵人頭公司Odgers Berndtson的董事會實務負責人Mark Freebairn說，上市公司的報導負擔「引發許多有才能的企業領導人告訴我們，想退出公開發行市場。」
Chartered Governance Institute說，調查指出，報導要求的增加使得董事花太多時間在過去，反而給未來的時間不夠。非財務報導要求的快速出現與大增造成了這樣的問題—董事會花了不成比例時間在這件事上。
資料來源：https://www.ft.com/content/c15d8763-4b92-4d49-afdb-2c1d23103399
(2)專家說ESG報導應形塑事業策略而非阻礙
這一篇是Pinsent Masons氣候風險及永續金融顧問James Dunham、基礎建設產業諮詢顧問Anne-Marie Friel，針對最近一份調查的發現發表評論，該調查顯示某些英國最大公開發行公司的許多董事會主管認為，花費於達到報導要求的時間阻礙策略討論。
FTSE 350的Boardroom Bellwether是由inancial Times及The Chartered Governance Institute UK & Ireland共同執行的年度調查。今年的調查詢問FTSE 350公司的董事會主管，增加報導要求是否會減少在董事會層級策略討論的可用時間—有81％回覆者表示會，並且至少在某種程度。
最近幾年，英國的公司報導已擴大且超出了傳統財務報導，反映於實施性別薪酬落差報導以及氣候相關風險和機會報導的法規。新的永續報導及自然相關的揭露要求預計會在適當時候跟進，不過對於是否也應該實施新的種族薪酬落差報導要求迄今存在爭論—英國政府已發出指引，協助支持企業自願報導其種族薪酬落差，但是Bellwether調查發現，僅19％的FTSE 350公司採取此作法。
在Bellwether調查中所提出的問題具體解決了增加ESG相關報導及揭露的要求。有三分之二的回覆者說遵循這些要求相當困難，而另有15％答說非常困難。沒有任何一位說符合報導義務非常容易。近三分之一(30%)的FTSE 350公司會透過法規，尋求對氣候與永續報導更大的清晰度及一致性，並且該調查也發現在FTSE 350中認為自己準備好報導自然相關風險和機會，且達成保護生物多樣性日增需求的公司，以及那些沒有做到的公司，兩者平分秋色。
Dunham說：「公司回應氣候相關揭露要求與董事會層級的策略討論應該是互補的。比如，氣候相關財務揭露工作小組(Taskforce on Climate-related Financial Disclosures，TCFD)架構是設計來提供利害關係人關於氣候相關風險與機會可能會如何影響組織當前及未來財務狀況的資訊。」
根據Dunham，公司在營運、策略規劃與決策中優先考量氣候，長期而言更可能獲致正面的財務結果。這是因為當行動帶來創新與適應，他們就更能裝備好辨識及管理重大風險和機會；優游於永續性法規、國際標準與利害關係人期待之持續演進及逐漸嚴格的漩渦中；以及因為客戶與投資人被那些能展現強大永續資歷的組織所逐漸吸引。
Dunham說：「將氣候考量整合納入營運政策、流程及程序可明顯地降低報導負擔，同時也強化氣候與財務成果。然而，重要的是去認識建立這些內部報導架構時所需的重大初期建置成本。」
Friel說：「在基礎建設方面，我們發現將氣候風險和機會整合到組織策略的效益不僅止於為了募資，還包括贏得合約及實務上減少營運面碳排放的能力。使用標準化的報導架構是一個重要的工具，可迅速克服氣候變遷的明顯干擾，使你的客戶、顧客與投資人能評估相較於同業，你是否真正達標。」
資料來源：https://www.pinsentmasons.com/out-law/news/esg-reporting-should-shape-not-hinder-business-strategy
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