(1)SGX：新加坡大多數上市公司有董事會多元性政策
The Straits Times在11月17日報導了一份研究：大多數在新加坡證交所(簡稱SGX，新交所)上市的發行人，都揭露了董事會多元性政策，但這些揭露需要更詳細。
這項研究審查了在新交所上市的538家發行人的董事會多元性揭露情形，該研究由新加坡交易所監理機構(SGX RegCo)和董事會多元性委員會(Council for Board Diversity)指派PwC新加坡公司進行。它涵蓋了7月31日公布的揭露資訊。
該研究發現，89％的上市企業已揭露董事會多元性政策。其餘則大多數還未到揭露最後期限。
揭露董事會多元性政策的上市企業大多數描述董事們的技能組合、經驗與多元性如何用來達成公司的需求及計畫。
新交所有關董事會多元性揭露的上市規則適用於會計年度2022年1月1日起的年度報告。
公司可揭露的多元性面向，比如性別、技能與經驗、年齡與教育背景。
董事會多元性委員會的共同主席Mildred Tan說：「多元性揭露的第一年值得讚揚。我們樂見新交所上市發行人表示，結合技能、才華與經驗而產生的認知多樣性如何滿足其組織的策略雄心。」
然而，發行人並未給出如何達成董事會多元性的詳細計畫。研究顯示，在已揭露董事會多元性政策的企業中，41％公布了目標，21％提供計畫與時間表。僅11％報導其目標的進展情形。
新交所監管公司的執行長陳文生(Tan Boon Gin)說：「未來我們想要取得更多可衡量的進展，特別在量化方面，比如指標、計畫與時間表。新交所監管公司將密切監控公司在這方面的表現。」
他還說，董事會多元性很重要，因為它有助於良好決策。
「多元化的董事會在研擬策略並確保公司長期繁榮上更可能成功。本研究發現的高採行率顯示，大多數上市發行人已將多元性納入董事會治理架構。」
整體揭露表現良好的發行人包括不動產、金融與非週期性消費品業，諸如食品與飲料公司。
該研究表示，董事會多元性是股東現在關心的因素。
該研究說：「欲持續吸引全球投資並確保區域和全球競爭力的新加坡上市發行人，改善董事會多元性的實際作法並從而強化揭露勢在必行。」
該研究強調，其他司法管轄區也設定了董事會多元性配額。比如，香港與馬來西亞都要求公司董事會至少有一席女性。在英國，董事會女性的配額比例是40％，且至少一位女性擔任高階董事會職位，以及一位來自少數族裔背景。
在新加坡，董事會多元性委員會建議，到2025年應該讓女性佔董事會席次25％，並且到2030年應達到30％，儘管這並非強制。
日興資產管理(Nikko Asset Management)的總裁與亞洲(不含日本)負責人Eleanor Seet說：「新加坡發行人應該預料到會面對市場壓力，不要冒險故步自封，對於我們當前的揭露狀況自滿。我們需要對不斷變化的國際標準以及市場及社會期待，保持關聯與競爭力。」
法通投資(Legal and General Investment Management)的資深全球ESG與多元性資深經理Clare Payn女士說，展望未來，公司需要超越樣版式聲明。
「重要的一步改變是擁有清楚、具企圖心的目標，並瞭解多元性政策及實現此政策之行動如何置入公司策略。」
她還說，公司最終可能會以在出缺職位的人設來聘僱某人，而這會造成偏好某特定技能組合或背景的男性。
「透過從更廣泛的候選人才庫中招聘，公司更可能擇優任命。」
資料來源：https://www.straitstimes.com/business/most-listed-issuers-have-board-diversity-policies-sgx
(2)香港上市公司顯示越來越重視董事會多元性
Heidrick & Struggles在2023年七月底公布了一份對香港恒生指數公司的調查— 2023 Hong Kong Board Monitor，其分析了2022年1月1日至12月31日間的董事會組成趨勢，探討董事會更新持續的偏好，以及對董事會組成之調整。
報告顯示，過去幾年因疫情限制及觀光客減少的影響，使得董事會性別多元性的重要性越來越清楚。重視性別多元性的組織有助於維持靈活性。此外，要求所有上市公司要在2024年以前至少有一席女董事的規範，也是主要因素。
金融服務與工業部門的任命女性董事的比例成長最顯著：比前一年分別成長9％和7％。
任命現任董事數的增加，顯示了公司對服務其他董事會的經理人採更開放的態度，而非僅注意自己企業而已。2022年資料顯示，三分之二的新任董事(66%)當前就擔任董事了，較前一年增加11％。此顯示公司在轉變：更可以接受他們的經理人為其他董事會貢獻。
公司也想找有更廣泛經理人經驗的董事，而且跳脫先前傳統的角色，比如執行長或財務長。資料顯示，公司在找經理人時著眼於有更多元的經驗，包括區域領導人、總裁、資訊長或營運長。而具執行長經驗的董事席次比例在下降(18%)，較疫情前2019年的37％減少了將近一半。聘僱具財務長經驗的比例，達全時段最低(6%)，與2019年的趨勢一致。
(3)印度家族企業的女性比例佔40％，但接班仍是一大挑戰
SP Jain Institute of Management & Research公布了最新的調查‘India: State of Family Business Report 2023’。該報告目的是瞭解印度族企業的挑戰、成功及演變的策略。
世代參與仍是重大問題。受調查企業有70％仍屬第一代與第二代積極經營的狀態。家族的所有權與控制權，仍是最重要的事，有51％企業說，他們完全由家族持有，凸顯了印度家族企業的封閉性。
該報告還顯示了，女性對家族企業之參與有升高的趨勢，特別是擔任管理職。雖然有40％企業持有人是女性，但大多數企業(54.7%)會有女性成員積極管理企業。
該報告也強調了家族企業成功的複雜性。雖然許多企業想把棒子交給下一代，但不確定性（包括能力、興趣與衝突）常使接班延後。
SPJIMR的Centre for Family Business & Entrepreneurship的這份報告，針對全印度17個都市、共357個家族企業進行分析與調查。
資料來源：https://www.news18.com/business/family-business-trends-succession-india-spjimr-report-8593764.html
(4)澳洲最大公司女性董事在其他董事會兼職情形比男性多，但她們的薪酬與權力都較低
代理投票顧問機構Ownership Matters，針對澳洲前300大公開發行公司董事，做了一份會計年度2022年的研究。她們發現，雖然有三分之一的非執行董事是女性，但她們實質上擔任董事長與執行長的比例偏低—僅33家公司為女董事長、4家公司為女董事長與女執行長。
到2022年底以前，前200大公司沒有任何一個董事兼任超過4個董事會職務。不過從這個時間點後，有13個案例，其中10例是女性。
該報告發現，儘管在多個董事會服務的女性變多，但女性董事的薪酬仍比男性董事低，顯示男性仍主導著薪水較高的主席職務。女性董事也比男性董事年輕，且服務時間較短。
2022年間，有15個董事收到超過100萬美元的費用。
比起2021年，「專業」的非執行董事、或擔任超過1席董事的人數變少了。專業非執行董事佔所有非執行董事席位的38％，而2021年時為40％。
儘管女性的專業董事較少，但她們比起男性擔任更多專業職位。
去年Ownership Matters發現，有287個專業非執行董事擔任共669個董事會席次，或者說，澳洲前300大公司有38％的席位為非執行董事。
2021年，專業董事佔所有非執行董事的40％，相當於711席。
Ownership Matters的研究發現：「獨立」董事或非大股東的董事，數字「從未如此高過」，在ASX 100公司中符合此條件比例達93％。前200大公司則為82％，也是紀錄新高。ASX 100與 ASX 200公司僅88個董事不被視為獨立，因為她們是「大股東的代表」。
然而，報告指出，投資人「普遍支持」非執行董事持有一些公司股票，並稱此才會有「切膚之痛」。澳洲最大的300家公司，有86位非執行董事完全沒持有公司股票。在前百大公司裡，只有50位非執行董事沒持有公司股票。
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