(1)英國高階經理人管道缺乏多元性，顯示女性執行長晉升緩慢
金融時報在2023年12月11日報導了：對富時100指數女性經理人比例之觀察，並點出一些當前的問題與現象。
根據Unilever、BP與Morgan Stanley International支持的25x25倡議所做的研究，FTSE 100公司部門主管的女性比例僅19％、而先前FTSE 100的女性現任執行長比例是44％。
這個倡議是要解決女性高階經理人數量不足問題，他們還發現：有19％的執行長先前出身自財務長、14％先前出身自營運與供應部門，其中擔任財務長和營運與供應職位的女性比例，分別僅為25％與21％。
現在，在FTSE 100中僅9位女性執行長、也就是只有9％，這個數字遠低於國會的35％、常任次官(permanent secretaries)的47％以及法官的42％。
25x25的執行長Tara Cemlyn-Jones說，「經理人的性別平衡，是組織接班與人才規劃健全度的重要指標，因為女性佔工作人口數將近一半。」
25x25主張到2025年以前，要讓FTSE 100有25位的女性執行長，再來要讓更大的FTSE上市公司指數達到四分之一。
該團體的“Pathways to CEO”分析了300個組織後發現，組織內的女性數量、和高階管理層(這邊經常是邁向執行長的跳板)女性數量之間，並無關聯性。
跟研究也顯示，僅13％的現任執行長先前在其他地方做過同樣的工作，不過在FTSE 100中，沒有任何女性執行長先前在其他公司擔任過同一職位。
在選任新的執行長方面，公司越來越會看董事會內部的選：像消費品集團Unilever、零售商John Lewis、金融服務機構Hargreaves Lansdown及電信公司BT，去年都任命了非執行董事擔任執行長。
根據獵人頭公司Spencer Stuart，FTSE 350公司中有59個從2022年一月起就任的執行長，他們之中有三分之一在任命前已在該董事會服務過。
資料來源：https://www.ft.com/content/5faae14e-7d5e-4e35-a572-799de872b292
(2)[英國]FCA提案要促進多元與包容
ICAEW在2023年 12月 6日刊載說，由於擔心金融服務組織對多元與包容(D&I)口惠實不至，故推出了相關提案來強化監理機關對非財務性不當行為的期待。
當D&I被認為是企業成功的基礎之際，英國金融行為監理總署(Financial Conduct Authority，FCA)正採取積極的措施來確保英國所有規模的金融服務組織會打造包容與平等的工作環境。
就在12月，貝萊德(BlackRock)一份針對MSCI世界指數的研究發現，性別工作環境更平衡的公司，比起平衡較差的同業，在2013至2022年間每年績效會多出2％。這個更高的資產報酬率，在不同國家與產業之間均一致，特別是在產生營收、工程及最高薪職位性別平等最強的公司。
FCA的介入需求很清楚：根據Deloitte，在銀行、資本市場與支付部門的長字輩主管僅19％是女性。同時，富時250指數(FTSE 250)有超過100家公司完全沒有少數族裔的董事、或沒有提供資料，根據最新的帕克回顧(Parker Review)指出，許多金融服務組織未能實現口頭承諾。
這意味多元與包容不再只是企業成功的問題，也是監理事項。這是為何FCA與英國審慎監理總署(Prudential Regulation Authority，PRA)一起公布的提案，要支持強化整個金融服務部門多元性之進步。
特別是，監理機關正在澄清與強化他們關於非財務面不當行為的期待，這將會適用到整個金融服務業的大小公司。
他們也提議，已被要求公布其性別薪酬落差的最大金融公司，需擴大其DE&I報導以包含具某些特質人士的比例，比如失能狀態與種族。大企業的門檻為員工超過250人。
對大企業的D&I策略
先前討論文件的回應者，大多支持這個方法—不過還是有一些疑慮，特別是關於規模較小公司的影響。此外，高度依賴外包的公司可能會基於其他參數(比如營收或資產負債表規模)而被視為大公司，但他們不會落於此方法的範圍之內。
PRA也發佈了多元與包容的諮詢—這與FCA根據消費者信用報告(CCR)或償還能力II制度(Solvency II regimes)所監管的銀行與保險公司將有所重疊。此風險是沒有幫助的，因為在方法和潛在衝突上，會有因語言或模糊性而異的風險，特別是若某一個監理機關要比其他機關進一步施行相關提案時。
這些提案的一個核心元素是，要求大公司要落實全面向的D&I策略。這應該要包含該公司的D&I目標、達成目標的全面性計畫，以及衡量進展的系統。公司也應該說明有哪些措施，可辨識及管理可能阻擾目標達成的任何阻礙。
策略應該是證據為基礎的、受新的監理報導與揭露所支持，而且包含監理要素、受公司董事會監督、反映最高領導層在多元與包容上最重視的事宜。
該提案建議制定目標，來解決組織內各層級比例不足的問題，包括董事會、高階領導層及更廣的員工群體。這些目標旨在：藉由反映我們所生活的多元社會，來改善不平等並促進包容。
FCA不是現在才注意到，監管目標須涵蓋的人口特徵或這些目標的性質。相對地，這些提案在他們制定包容目標的方法上，有給予公司彈性。相對於明定具體的人口特徵，企業被鼓勵決定自己的目標、考慮他們現有的多元性狀況、D&I策略及營運條件。
這個方法讓企業有機會能制訂反映其促進D&I的承諾的專屬策略。對於員工人數少、資源較少的小公司而言，合乎比例也是必需的。然而，這會提高企業對提案口惠而實不至的風險，繼而無法制定有意義的目標。
監理報導
公司將被要求每年蒐集和報導一系列D&I相關的資料。這些指標會包含監理性的人口特質，比如年齡、族群、宗教、失能或長期健康條件，以及性傾向。
此外，公司將被要求針對性或性別進行報導，亦可自願報導兩者。不過到現在的回應是，公司可能會推遲被要求資料之範圍。其他自願性的指標，涵蓋了雙親的責任、性別認同或照顧者的責任，還有社會經濟背景。
報導某些人口特性屬於自願性質，但是根據2021年前導性資料調查發現，不到一半的大公司(員工人數在251人以上)現在會蒐集雙親或照顧者責任、性別認同或社會經濟背景的資料。
預期隨時間演變，會有越來越多公司自願報導關於這些指標的資料。未來，FCA可能會考慮強制要求這些揭露，但也認識到，這需要完善的資料蒐集系統，以及員工能安心地分享這些資料。
對非財務性的不當行為明確表態
諮詢還包括了明確針對將非財務性不當性為納入數項監理領域內的提案，包括行為規範(Conduct Rules)、相符與適當評估門檻條件(Fit
and Proper assessments and Threshold Conditions)。在這些架構裡，手冊(Handbook)的調整將視非財務性的不當行為是不當行為的一個領域，而非一項額外的原則。
非財務性不當行為，其例子比如霸凌或騷擾，被視為可能會對公司的組織文化、信任程度及思想多元性產生不利影響。此不當行為也會阻礙員工報告問題，可能導致監理上的違法情事、市場誠信挑戰以及傷害消費者。
監理焦點仍堅定地集中在處理不當行為的重大案例上—即對法定目標有巨大的威脅，而在提案內會對執法行動（包括對個人發佈禁令）有所說明。
這些提案代表著在處理組織內非財務不當行為及倡導D&I上邁開了一大步。但還是有許多問題要考量，尤其：是否這些提案走得夠遠、是否他們是公平且相稱的，以及如何確保他們能以有意義的方式推動真正的改變並促進包容。這些都是必須解決重要的問題，以創造更平等、多元的經商環境。
(3)2022年英國董事會的多元性大幅倒退
2023年10月16日金融時報有一則報導"UK boards prioritised experience over diversity last year, says headhunter"，感覺英國董事會多元性因外部環境而倒退，並提出了一些解釋，還有監理力道衰退後的一些現象。
根據獵人頭公司Spencer Stuart針對英國前150大上市公司的新研究：初任、女性與少數族裔候選人被任命為非執行董事的狀況，去年在英國大型上市公司有大幅的滑落。董事會優先尋求的候選人，是具備經營上市公司經驗者，因為他們要在諸多不穩定事件下求生存，比如烏克蘭戰爭、高通膨。
從2023年4月30日起向前推12個月裡，有31％的新任非執行董事是初任董事，比例較前一年的44％少。
少數族裔的候選人僅佔非執行董事任命數的15％，是2020年以來的最低。這個數字在前一年躍升到27％，因為公司競相達成官方目標—至少要有一位少數族裔的董事。
Spencer Stuart的董事實務負責人Chris Gaunt說，達成政府委託的Parker review訂下的目標（FTSE 100公司在2021年底前、FTSE 250公司在2024年底以前至少要任命一位少數族裔董事），一直是公司的「巨大推動力」。
他說，「我們在過去幾年間看到，公司的確專注於達成此目標。去年，幾乎所有公司都達到目標，因此可能力道已經衰退。」
根據Spencer Stuart的英國董事會指數，由女性董事擔任非執行董事的比例，從前一年的60％降至51％。
Gaunt說，有一個問題是：是否某些公司不再將董事會多元性僅視為「遵循工作」。
在四月往前推的12個月裡，20個執行長任命中僅3個、22個董事長任命中僅1個是女性。
然而，Spencer Stuart 說，女性擔任資深獨立董事的比例有在增加，這個職位通常是擔任董事長的一個「不錯的墊腳石」。
本研究也凸顯了英國執行長之縮短。英國大型上市公司的執行長，現在平均任期是5.1年，較前兩年縮短12％。
Gaunt說，任期縮短是一個更大社會挑戰的徵兆，即沒有足夠的時間來觀察這些領導人的決定，是否能真正發揮作用。
研究發現，比起過去，執行長比較不會擔任其他公司的非執行職位。
資料來源：https://www.ft.com/content/0da40daf-6448-4ed5-853b-d5c4d8f168d7
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