(1)SFDR的「深綠」第九條基金未能實現升級
Financial Times在2023年11月16日報導，使用歐洲SFDR(Sustainable Finance Disclosure Regulation)基金分類，並未造成預期的基金升級潮。
有超過300個基金，在2022年最後一季從「深綠」的SFDR第九條(明確依循永續投資策略)降級為第八條。
專家當時說，降級到第八條(必須具推動永續或環境的性質，但核心目標未必是永續投資)主要原因是法規方面的落差。
在四月時，歐盟執委會提出了一份聲明，內容是資產管理公司如何決定該投資是否為永續，這份聲明提供了經理人更大的監理彈性。
外界預期，介入會帶動許多第八條基金升級為第九條，但是這件事未能實現。
根據Morningstar資料，到2023年11月中時僅35個基金升級，其中有15個是在第三季才做到。
Morningstar的全球永續研究總監Hortense Bioy說，大多數遵守巴黎氣候協定及氣候轉型基準的被動式基金經理人，都不認為第八條基金升級是必要的。
某些資產管理公司會積極與監理機關、市場議合，以便決定基金是否要升級，還有的會選擇等SFDR的審視結果—九月時發佈了諮詢文件，有可能會對SFDR「大幅修訂」。
Linklaters的合夥人Raza Naeem說，SFDR還在「發展中」，這說明了為何當前的升級速度「相當慢」。他還說，「經理人特別在意SFDR的審視結果，這不可避免地會造成更嚴格的標準。」
Naeem說，在European Securities and Markets Authority對基金名稱的ESG及永續用語提出定案版的指導方針後，預期升級數字會上升，這有可能會對基金分類有「巨大影響」。
Naeem說，經理人仍「保持謹慎」，而且本就想讓基金升級，但他們擔心一旦「歐盟的態度轉變」，會對投資人經驗及其可信度產生衝擊。
Bioy同意這一點，並表示大多數經理人都擔心「客戶不瞭解這個改變。」Bioy說，看到投資人對降級的基金沒有表達什麼不滿，縱使經理人不讓基金升級，也不會有「商業面的壓力」要他們升級。
Bioy指出，2022年最後一季流入300個被降等基金的數額，比2023年前九個月流入第九條基金的，還多出40％。
2023年以前從第九條降等為第八條的基金，其資金流入量是低於第九條基金的。
諮詢機構Nordic Sustainability的永續金融主管Ottilly Mould說，由於缺乏永續投資的定義，SFDR因其「複雜性與難以取得性」，故仍有「很高的阻礙門檻」。她說，「大量彼此矛盾的指引，就足以嚇退人們。」
資料來源：https://www.ft.com/content/aaa36fa8-bd14-46a1-8012-5a111a0fceff
(2)全球的公司未能揭露強制性的SFDR指標
Investment Week在2023年10月 13日表示，在全球1萬家最大公司當中，有根據歐盟永續財務揭露規範(Sustainable Finance Disclosure Regulation，SFDR)強制性指標進行揭露的狀況，明顯偏低。
由ESG Book所提供的資料發現，某些衡量指標，比如非再生能源和再生能源消耗的比例，只有0.4％的公司會報導。整體來看，大多數公司並沒有對17項強制揭露指標中的12項指標作任何揭露。
重大不利影響(Principle Adverse Impacts，PAIs)的衡量指標，是一組14個強制性的指標(第一個指標包含著3個揭露範疇1、2與3溫室氣體排放的指標)，以及31個是自願性指標。
根據SFDR第4條，金融市場參與者有義務要公布及維護其PAIs的某些資訊。
僅22.2％的公司有報導他們的溫室氣體總排放量，而這個數字在美國降至14％、中國降至3％。
該研究資料顯示，各種SFDR揭露指標的報導率，在不同的地區和產業間有很大的差異。比如，全球有26％的金融公司會揭露他們的碳足跡，但醫療照顧科技公司或製藥公司，只有9％。
同時，歐洲公司揭露率明顯高於其他地區，歐洲在所有領域的揭露率平均為51％，而北美是36％、亞洲是40％。
指標報導最差的是：非再生能源與再生能源消耗的比例，其次是受投資公司的性別薪酬差距、以及受投資公司投入每百萬歐元所產生的水中排放噸數。
僅三個指標達100％的揭露率：可能會影響生物多樣性敏感領域的公司投資、涉及違反聯合國全球盟約(UN Global Compact)原則或OECD跨國企業指導方針(OECD Guidelines for Multinational Enterprises)的公司投資，或者沒有政策或申訴處理機制以解決違反狀況。
除上述以外，報導率最高的指標還有：受投資公司女男董事的平均比率(72.4%)，其次是受投資公司涉及製造或販售爭議性武器的投資比例(70.5%)。
僅1.4％的公司有報導受投資公司平均未調整的性別薪酬差距，在美國3812家公司中僅14家公司有揭露、亞洲3121公司中僅8家公司有揭露。
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