(1)馬來西亞資本市場推出中小企業簡化的ESG揭露指引
馬來西亞資本市場局(Capital Markets Malaysia，CMM)是馬來西亞證券委員會(Securities Commission Malaysia，SC)的附屬機構，推出了針對全球供應鏈的中小企業簡化的ESG揭露指引(Simplified ESG Disclosure Guide，SEDG)。
該指引簡化了環境、社會與治理(ESG)相關架構，並為中小企業提供ESG揭露的指導方針。它符合全球、當地與政府架構及報導標準，包括全球報告倡議(Global Reporting Initiative)、國際永續準則理事會(International Sustainability Standards Board)、馬來西亞證交所永續報導指引(Bursa Malaysia Sustainability Reporting Guide)以及馬來西亞公司治理守則(Malaysian Code on Corporate Governance)。
指引在制定過程中曾徵詢大型跨國企業、上市公司、中小企業及監理機關等利害關係人的意見。
SC的執行主席及CMM局長拿督斯里Awang Adek Hussin博士在一份聲明中說：「當我們透過採行國際標準及最佳實務來共同形塑及提升馬來西亞的經濟體系時，重要的是確保沒有一家中小企業被遺棄。為了支持包容及廣泛採行，CMM將在2023年底前推出SEDG的馬來文及簡體中文版的。」
SEDG包含35個優先揭露事項，使得中小企業能夠回應利害關係人的揭露要求。分為初階、中階與高階三個級別，供應不同中小企業的需求。
CMM的總經理Navina Balasingam說：「對於中小企業來說，採行永續實務的過程可能令其卻步。因此，我們的目標是提供他們一個架構，乃是結構化及實用的直接指導，以便引導他們進行追蹤和報導其ESG資料的流程。」
CMM也啟動SEDG採用者計畫(SEDG Adopter Programme)，經由全國各地的現場培訓、教材與研討會來支持中小企業。Navina說，該計畫的反應一直非常熱烈。
CMM規劃在2024年初發表專門行業的揭露指引。
資料來源：https://theedgemalaysia.com/node/686779
(2)馬來西亞ICDM說，需要可比較、透明的董事會薪酬揭露
根據馬來西亞公司董事學院(Institute of Corporate Directors Malaysia，ICDM)的新報告，董事會薪酬需要更標準化與完整的揭露，以吸引與留住董事會人才。他們最近所提出的《2023年馬來西亞董事會與高管薪酬的關鍵見解》(Key insights into Malaysian board and senior management remuneration practices 2023)報告，是與馬來西亞證交所(Bursa Malaysia Bhd)和韋萊韜悅(WTW)合作的，旨在調查董事會薪酬是否公平、與政策及最佳實務一致，以及類似公司如何提供該董事會薪酬。
ICDM的理事長與執行長Michele Kythe Lim在媒體簡報上說，「在透明度不足下，會破壞組織內部及對利害關係人的信任與信心。」
「我們面對的問題之一，就是薪酬實務方面的資訊破碎。報導不一致讓利害關係人難以理解、比較與評估不同公司的實務作法。」
該報告強調了三個關鍵要素：普遍存在的產業實務作法、按產業和公司規模區分的薪酬水準，以及揭露品質。其根據的是對193家馬來西亞公司的調查，以及從176家上市公司的公司治理報告所提取出來的資料。
雖然100％的調查受訪者都有薪酬委員會的組織規程，但僅94％會在公司網站上揭露。此外，雖然89％的受訪公司有董事會的薪酬政策與程序，但僅26％會每年審視一次、30％會每二至三年審視一次。
報導的資訊如此未標準化及不一致，難以制定準確的產業基礎和比較基準。
馬來西亞證交所的監理長Julian Hashim說，「今天，許多公司都難以制定公平的董事會薪酬實務方案，因為缺乏深入的比較基準資料。」
各行業非執行董事的平均薪酬中位數是113,750令吉，佔董事費用的79％，其次是14％的津貼。有78％的受訪者認為，非執行董事的薪酬與其責任相符。薪酬中位數最高的產業是金融業、電信業與媒體業，以及公用事業。
同時，董事長薪酬持續高於一般董事薪酬，差異程度從40％至80％不等。董事長對一般董事費用的比率，以房地產和能源業最高。
對董事支付公平的薪酬，可吸引及留住人才。透明地揭露這些資訊，對良好公司治理也是關鍵。
WTW的管理總監、經理人薪酬與董事會諮詢的全球負責人Shai Ganu說，「若我是股東，並選擇了依我利益行事的董事會，則最基本的要求是，我應該要能知道：他們對其所提供的服務將支付多少。董事費用的揭露，在大多數司法管轄區裡通常是最基本可達成的事項。」
根據該報告，某些未來趨勢是將環境、社會與治理績效納入董事會薪酬內，並引入股票所有權作為董事薪酬的一部份。
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