2023年8月初公布的新加坡治理與透明指數(Singapore Governance and Transparency Index，SGTI)顯示，2023年一般類別公司的分數提高到74.8分，高於2022年的70.6分。這是連續兩年得分超過70分，並較2019年躍升了8.6分。
新加坡大學治理與永續中心總監盧耀群(Lawrence Loh)教授說，整體進步反映了公司仍持續努力推動良好公司治理實務。
上市不動產投資信託(real estate investment trusts，Reits)及商業信託的SGTI分數上升至89.3分，係該平均分數(mean score)連續四年超過80分，從2020年的84.8分進步至2023年的89.3分，增加4.5分。
SGTI是由澳洲會計師公會(CPA Australia)、治理與永續中心與新加坡董事協會(Singapore Institute of Directors)一起合作。該研究在8月2日由新加坡證交所舉辦的治理與透明論壇(Governance & Transparency Forum)公布，評估了474家一般類43家Reit和商業信託部門的上市公司，所有公司均在5月31日前公布了年報。
盧耀群教授說，他樂見揭露利害關係人議合實務的公司比例提高，這是SGTI評分所考量的五大面向之一。「這實際反映出公司重視永續性」。他還指出，關注利害關係人意味公司在股東之外，還在意「其他實體、社區、客戶、員工、監理機關，以及你需要帶來價值的所有實體。」
「永續營運實務對長期價值創造和利害關係人的信任至為關鍵。」
但是一般類公司具有進步空間，因為SGTI評估中的兩個面向─「董事會責任」及「揭露與透明」的平均分數仍低於70％。
SGTI對「董事會責任」之評分因子包含公司董事會規模、獨立董事數目以及是否有董事會多元化政策。「揭露與透明」則是觀察公司是否及時公布查核後的財務結果以及是否揭露關係人交易及利害關係人交易。
Reit和商業信託類別公司在所有領域的得分普遍優於一般類別公司，包括「董事會責任」及「揭露與透明」。
Council for Board Diversity在2023年8月31日舉辦了五週年論壇活動，分享新加坡上市公司、政府法定機構委員會(statutory boards)及公共性質慈善機構(institutions of public character，IPCs)三個部門的女性董事數字與發展狀況。雖然整體來說數字有上升，但是前百大上市公司的比例仍持續落後。
Council for
Board Diversity的資料顯示，在前百大上市公司的女性董事比例從2018年的15.2％，升至2023年6月的22.7％。但百大公司中有13家公司仍是全由男性領導的董事會。
在公部門，新加坡政府法定機構委員會裡的女性比例在2023年6月時達到32％。法定機構委員會是三個部門中第一個在2022年達成30％的自願性目標。第三部門(前百大IPCs)仍未達30％的門檻，現在有29.5％的董事會席次是由女性擔任。
法定機構的委員會是三個部門裡女性董事比例最高的。近60％的法定機構委員會達到了至少30％的女性董事比例。前百大IPCs的比例為52％，而前百大公司則為28％。
關於女董事長，有20％的法定機構委員會、18％的前百大IPCs以及9％的前百大公司是由女性領導的。前百大公司董事會領導性職位的女性比例，在2023年6月時提高到23％，較2018年的14％來得高。
新加坡前百大上市公司的女性董事比例為22.7％，落後於其他國家的數字，比如挪威的比例是43.1％。有些在上市規則中沒有配額或最低要求的國家(像新加坡就是)，其實做得更好。紐西蘭的女性董事比例是36.5％，美國是33.3％。
該委員會共同主席及Tote Board Singapore 的主席Mildred Tan說，此發現顯示，對董事會多元性的效益受到更廣泛的認可，而現在的措施可從倡議提高女性董事比例，延伸到讓女性擔任董事會的領導性職位。
「現在，前百大公司裡僅9％有女性董事長，而在所有審計、提名與薪酬委員會裡，女性召集人的比例還不到四分之一。大量的證據顯示，由女性擔任領導職的董事會，更可能將多元性當成企業最重要的事宜。」
Council for Board Diversity成立於2019年，有17位成員—由企業的領導人與公私部門的專業人士所組成，並均為社會及家庭發展部長所任命。
沒有留言:
張貼留言