2023/5/22時，我們分享了香港先前對女性董事的觀察，其中包括亞洲公司治理協會(ACGA)在2022年1月公布的調查Board diversity at the top 100 in Hong Kong。其中有幾個要點：
*前百大公司的女性董事比例僅16％，甚至前50大公司還更少。
*香港大公司有17家仍是完全沒有女性董事。
*俗稱「創新」的雙重股權公司，這方面明顯落後—只有9％女性董事。
*若女性擔任提名委員會召集人，則該公司女性比例會較高—25％。
*以現在的速率，香港要到2161年才能性別平等。
可參考：https://worldofcg2023.blogspot.com/2023/05/20230522.html
ACGA該份報告網址：https://www.acga-asia.org/thematic-research-detail.php?id=456
最近看到ACGA公布了他們觀察中國女性董事的狀況與建議，似乎還不如香港，令人有點意外的是，中國的社會與政治制度，照理說兩性平等應該會比較好才對，不過國營事業似乎比私營公司差。以下分享南華早報在2023年9月11日的報導。
(圖片來源：South China Morning Post)
根據ACGA，在上海與深圳上市的中國前百大公司裡，女性董事比例才14％。
ACGA在研究了這些公司2023年三月底的年報、永續報告、網站及交易所公告，發現國營事業的女性董事低於私人部門的公司，有近五分之一的公司是全男性的董事會。
報告說，「雖然國營公司的確缺乏進展，但私人公司不一樣。多元性表現最好的是私人公司—許多都是高成長產業。」報告也發現，國營事業明顯落後於中國領導性企業的整體平均。中國國營事業的女性董事比例為11％，而私人公司的比例將近他們的兩倍。
在受調查的100家公司裡，有20家沒有女性董事、其中有8家是從來都沒聘過女性董事。只有3家是女性董事長、5家是女性執行長。
報告說，中國的監理狀況與香港形成對比—香港將在2025年以前強制要求不能只有單一性別的董事會。儘管中國採取很多措施來消除歧視，但出生率下降正在改變女性在家庭內的角色。女性的職場參與率最近幾年下滑，根據世界銀行的資料，從1990年的73％降至2019年的60％。
根據非營利組織Catalyst的報告，2019年時，中國女性的收入僅為同一職位男性的84％。中國在世界經濟論壇去年的Global Gender Gap Index上，為146個國家裡的第102名。
香港在2022年1月1日實施了新的上市規則，要求那些單一性別的董事會，三年內至少聘一位女性董事。
然而，根據美國財務指數和分析工具供應商MSCI，中國及香港上市公司的女性董事仍低於區域和西方同業的水準。ACGA說，把董事提名權交給女性，可協助增加女性董事數。
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