2023年S&P 500新董事與多元性概況-2023/09/10

這一篇於2023年8月22日刊載於Harvard Law School Forum on Corporate Governance網站的"2023 S&P 500 New Director and Diversity Snapshot"，是由Spencer Stuart的Julie Daum及Ann Yerger合著，內容是作者觀察2023年S&P 500公司委託投票說明書、以及141位提名/治理委員會召集人調查(2023年調查)的結果。內容不少，以下摘選一些我覺得有趣的要點，分享給大家。

董事會組成是重要議題

提名/治理委員會會詳審董事會組成，重新思考董事會需求並規劃更新。他們會重新審視董事會矩陣—有68％的S&P 500董事會會揭露，並確保董事矩陣的類別對未來策略與風險而言，是清楚、重大且具體的。

38％說財務專長是最優先的招聘考量

提名/治理委員會來年最關注的是董事會組成(56%)，其次是執行長接班(52%)及ESG監督(35%，但去年是排行第一)

25％在關注增加現任或退休的執行長或營運長

*財務專長是最優先的招聘屬性(38%受訪者指出)

*作者的看法是，與其說反映董事會的落差，不如說是自然輪替的結果。2022年定案的沙賓法迄今已20年，第二代的財務專家現在都要退出董事會了。

執行長需求大增

*具備執行長經驗的現任與退休經理人，十分搶手，任命狀況重回2018年水準，一反過去幾年下降的趨勢。雖然75％的調查受訪者說他們董事會有足夠的執行長經驗，但25％關注於增加現任或退休執行長或營運長—這是調查中第二高的招聘優先事項。

*作者認為，由於很少有執行長擔任董事，因此董事會今日越來越想聘目前、或最近有經營公開發行公司經驗（或類似複雜性營運單位）的經理人。

具科技背景的候選人越來越受歡迎

*「專家」董事普遍來講並不非常搶手，但是對具科技背景的董事，興趣越來越高。

*作者的2023年調查顯示，董事會招聘時高度重視以下的科技相關技能：科技(21%，但較去年的38％低)、數位(20%，但較去年的12％高)以及網路(19%，但較去年的8％高)。

S&P 500的新董事

S&P 500董事會在2023年任命了388席新董事，總數為5266席。超過一半的S&P 500董事會(53%)任命了至少一位新的獨立董事，低於2022年的55％、2021年的59％低(2021年特別高)。其中有20％是任命超過一席的。

財務專長與執行長需求大增

S&P 500想找新董事的專業背景，以執行長、財務專長為主。少數公司會任命部門或負責損益的主管擔任董事。

新董事中最常見的產業背景是科技/電訊

2023年與2022年一樣，科技/電訊背景者為多，有68個新董事具備此條件(18%)。其他領域還有消費者產品與服務的54新董事(14%)、工業/製造業(10%)及金融服務業(10%)。

新董事的平均年齡較前一年高，而次世代董事的比例在下降

新董事平均年齡是57.8至58歲。初任董事年齡提高幾乎2歲：從54.4歲升高到56.3歲。

次世代董事(年齡在50歲以下)的比例，下降了超過三分之一。他們佔次世代董事的11％，較2022年的18％低。

次世代董事最多的是具投資背景

2023年次世代新董事中，有五分之一(20%)具私募/投資管理背景，較2022年的7％高；14％具科技/電訊背景，較2022年31％低；11％有醫療照顧/製藥背景；11％有工業製造背景(後兩者均較2022年的8％高)。

初任董事以現任為多

2023年的新董事有31％的是第一次當董事。這類董事裡，現任者(69%)比退休者多。而在非初任董事方面，也是以現任者為多(43%)。

在初任董事裡，最常見的專業背景是財務：財務經理人與財務長、會計經理人、銀行家與投資人(28%)。

有全球經驗的董事需求仍高

2023年被任命的新獨立董事裡，54％會花時間在各國據點工作—較去年成長4％。不在美國出生的新董事數升高2％，為18％，較十年前增加超過一倍。

董事會任期平均為7.8年

此較2013年的8.6年短。有70％的董事會平均任期為6至10年，延續2022年67％、2021年的63％趨勢。這在過去十年間成長了13％、過去五年間成長了5％。

2023年有69％董事會說有強制退休政策—較2022年少1％。57％的董事會有75歲以上強制退休的年齡限制，較2022年的53％高。整個 S&P 500董事會的平均退休年齡是74歲，與過去三年無異。

退休或離任的獨立董事數，較2022年成長4％。平均來看，董事服務公司6.1年就會強制退休，較2022年的5.6年高。38％的離任董事服務不到15年，較2022年的34％高。

近半新任董事是女性

新任董事為女性的比例，仍與2022年一致：46％。過去十年這個比例增加了92％、過去五年增加了15％。78個董事會(16%)有多增加一席以上的女性董事。

在初任董事方面，2023年女性董事佔比為56％。比2022年多出12％、較十年前增加超過一倍。而女性董事佔所有初任董事為25％。

董事會對多元性更透明

幾乎所有S&P 500的董事會會揭露他們的性別平衡(98%)、少數族群相關的組成狀況(97%)。2023年有更多董事會(56％，較前一年的50％高)會報導政策落實狀況，比如候選人的Rooney Rule。

資料來源：https://corpgov.law.harvard.edu/2023/08/22/2023-sp-500-new-director-and-diversity-snapshot/