(1) ESG Clarity~投資人同意會刺激全球暖化的高階經理人薪酬
ESG Clarity在2023年8月21日報導，一些產業可能需要重新設計其薪酬計畫。
2022年埃克森美孚(Exxon)原油增產6％，同時其執行長的紅利與長期激勵計畫也提高了88％。在航空業，International Airlines Group(由英國航空等持有)的排放在2022年升高43％，而紅利卻從0提高至140萬英鎊，讓執行長薪酬總包裹較前一年增加超過130％。
Carbon Tracker在2022年對35家石油與天然氣公司執行長薪酬的審視，重申了這一點。不只是薪酬仍普遍會連結到增產，許多人的激勵也會因增產而跟著成長。這件事也發生在那些明確承諾要達成巴黎氣候協定目標的公司上。以英國石油(BP)為例，他們承諾到2030年以前要減少20至30％的排放，但有30％的高階經理人薪酬會連結到增產。僅約10％可被視為對轉型有利。
Carbon Tracker對石油與天然氣公司的發現，也會出現在很多產業上，特別是碳密集的產業。以歐洲前50大上市公司為例，最近由PWC及London Business School所做的研究發現，雖然78％有將某種形式的碳目標與薪酬連結，但普遍來說是在眾多指標中再增加一個而已。
由於碳密集產業的績效目標仍引導高階經理人向增加排放上走，我們很難因遵循我們所制定的激勵而責備他們。投資人在大多數司法管轄區不僅同意了這些薪酬包裹，還投票支持那些制定此方案的薪酬委員會成員。若股東嚴肅看待施壓公司達成淨零這件事的話，就需要呼籲重新設計並開始使用他們的投票權讓董事會負責。
氣候安全的薪酬看起來會是什麼呢？或許可借鏡銀行業。
在2007至2008年金融危機後，全球審慎監理機關把高階經理人激勵，從短期指標改為以長期資本健全為主的焦點。
此外，董事會也被要求要實施懲罰與索回機制(前者是尚未發出的獎酬，後者是已經發出的)—這是針對後來證實先前因不夠謹慎而獎勵的變動薪酬。其目的是：將審慎資本管理提升為執行長的優先事項，以強化銀行的財務穩定性。
對氣候風險管理採取類似的審慎方法，這個邏輯是合理的。以短期財務獲利、帶動全球暖化來獎勵經理人，會讓社會陷入風險。藉由引入支持淨零和氣候方面的懲罰與索回條款，才會中和對氣候有害的激勵。
要快速落實這個方法，就要納入現行薪酬計畫，並避免對現行績效指標作繁瑣的協商。
重要的是，評估支持淨零、懲罰或索回之條件是否達成的責任是在薪酬委員會。不滿意評估的股東，會投票反對薪酬相關議案與/或反對薪酬委員會的董事。對那些最大的(系統上最重要的)排放者，政府也可能進行審查。
資料來源：https://esgclarity.com/investors-approve-executive-pay-that-incentivises-global-warming/
(2) Financial Times~投資人警告「鬆弛的」ESG指標會被操作而提高紅利
根據The Conference Board與ESG資料分析機構Esgauge的資料，有四分之三的S&P 500已揭露了ESG指標對高階經理人薪酬的影響，較2021年的三分之二更多。
根據顧問公司Semler Brossy，超過一半的S&P 500公司在經理人薪酬中含有多元與共融要素。這些公司裡有將近一半會將環境指標納為紅利的一部分，較2020年的四分之一還高。
不過些在這些高階經理人的決定要素裡，有一些正受到資產管理公司的砲轟。
State Street Global Advisors的盡職治理負責人Ben Colton說，「我們懷疑薪酬中所使用的ESG指標...通常他們很主觀、鬆散而且易於操作。」
也有的資產管理公司，是支持薪酬中納入ESG指標的。英國的Legal & General Investment Management(LGIM)說，自2025年起，想看到淨零碳排目標連結到長期性的經理人薪酬。
「我們認為，『員工議合』在ESG裡面是一個不佳的次指標，我們對有些人使用這個指標感到不安。」LGIM的美國盡職治理負責人John Hoeppner說，「老實說我們從未看過員工議合分數低於中位數。」
Esgauge資料顯示，在S&P 500公司，約有190位高階經理人有員工議合薪酬指標。
有兩位哈佛的研究者在2023年一月的文章中說，不像財務指標會與營收或股價表現連結，外人很難判斷：ESG指標是否物有所值，還是「僅為執行長口袋中一筆與績效無關的薪酬」？
Harvard Law School的公司治理計畫總監、也是研究共同作者Lucian Bebchuk說，薪酬中的ESG是「當沒有股票薪酬時，卻讓經理人還可以獲得額外的薪酬。」
資料來源：https://www.ft.com/content/25aed60d-1deb-4a41-8f39-00c92702b663
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