今年3月8日國際婦女節前夕，香港公布了女性董事的數字。根據MSCI的報告，至2022年10月4日為止，香港公司的女性董事比率則從2021年的13.5％及2020年的12.7％升高至16％。另外沒有女性的公司數目在減少—從2021年的28.4％顯著改善至17％。不過仍落後於新加坡的9％、日本的7％以及印度的2％。
CFA Institute的治理者委員會成員Maria Wilton說挑戰仍然存在，因為女性執行長―董事會角色之主要人才管道，人數非常少。Women’s Directorship Programme的共同創辦人Kirti Lad說，像挪威、法國、澳洲以及印度這些國家，在實施配額目標與法律要求後，女性董事人數顯著提升，但是也有一些負面結果，某些國家女性晉身董事後，其下並沒有充足的高階女性主管人才管道，產生了接班繼任的問題。
亞洲公司治理協會(ACGA)在2022年1月公布了一份針對香港市場前百大公司的觀察，名為《香港前百大公司的董事會多元性》(Board diversity at the top 100 in
Hong Kong)。該報告的摘要是：
*前百大公司的女性董事比例僅16％，甚至前50大公司還更少。
*香港大公司有17家仍是完全沒有女性董事。
*俗稱「創新」的雙重股權公司，這方面明顯落後—只有9％女性董事。
*若女性擔任提名委員會召集人，則該公司女性比例會較高—25％。
*以現在的速率，香港要到2161年才能性別平等。
其他的有趣發現還有：
*若公司董事長為女性，則女性董事比例會達32％。前百大公司只有6家是女董事長、7家是女執行長。在晉升管道上，有31家是有女性的長字輩主管、66％是有女性的高階經理人。還有1家公司設有多元長(PRADA)。
*在17家只有男性的董事會裡，前50大公司有12家如此，而前十大公司有2家如此。在這17家公司裡，有10家從未任命過女性董事。報告還說，這些全男性的董事會，大多數會在其年報或提名委員會報告中提到董事會多元性。
在該報告內對當時全世界女性董事比例的整理是：英國是34.3％、美國是28.3％。亞太區的澳洲是34％、馬來西亞是28.1％、印度是16.6％，而新加坡前百大公司是18％。香港表現比起全球同儕表現並不算好。
資料來源：https://www.acga-asia.org/thematic-research-detail.php?id=456
金管會在2023年3月底公布的「上市櫃公司永續發展行動方案(2023年)」中「推動上市櫃公司董事性別多元化」提到：我國目前仍有近3成公司未設置女性董事，且女性董事達1/3之比率者尚低，為符國際趨勢，參酌香港近期修正之上市規範，要求上市櫃公司2024年前委任至少一名女性董事，另倘女性董事席次未達1/3，應於年報揭露相關事項。而推動時程是：
2023 年：金管會修正年報準則；證交所及櫃買中心修正上市櫃公司董事會設置及行使職權應遵循事項要點及上市櫃審查準則，規範申請上市櫃掛牌公司者，董事會須包含至少 1 名不同性別之董事。
2024 年：上市櫃公司應依董事屆期改選時，委任至少 1 名不同性別之董事。
2025 年：上市櫃公司任一性別董事席次未達 1/3 者，須於年報具體揭露原因與採行之措施。
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