最近新加坡與香港都有人才招聘機構分享，在人才媒合市場，由於亟需ESG人才從事遵循相關工作，因此若要跳槽、求職，只要具備公司發展所需的ESG技能與知識，出現相當可觀的溢價幅度。
在香港，現在有著人才爭奪戰。獵人頭公司表示，在香港從事ESG工作可要求多增加超過30％的薪資，而從海外轉換工作地點到香港的人，預期薪資甚至有更高的增幅、可能的外派福利。而Acre表示，四大會計師事務所及其管理顧問公司一直「積極聘僱」ESG與永續人才，期待能填補公司內部人才短缺的落差。Robert Walters則表示，原本已擔任ESG角色而轉換到其他公司者，可以要求增加20至25％的薪資。
在新加坡，給永續職位的薪酬普遍高於其他相當部門的職位，因為這是對稀缺有人才的「綠色溢價」(green premium)。其中永續長薪資範圍在20萬至30萬新幣、基層職位在5萬至8萬新幣。新加坡銀行永續分析師的平均年薪在6.5萬至9萬新幣之間。較高階的職位方面，氣候風險首長的薪資在25萬至30萬新幣之間，而永續長則在30萬至40萬新幣之間。最高薪的是永續投資首長，收入在35萬新幣以上。
網址：https://www.eco-business.com/news/singapore-sustainability-sector-salary-survey-whos-paid-most/
不過最近PwC與倫敦商學院的報告發現，經理人可能會以「容易達成」的永續目標來取得薪酬。他們發現，四分之三的歐洲大公司在其經理人薪酬中雖然有某種形式的碳目標，但真正能激勵行動到什麼程度，令人質疑。他們觀察到多數公司碳方面的經理人薪酬表現不好。有44％的公司未揭露衡量方法，還有16％只具備最基本水準的目標。
網址：https://www.consultancy.uk/news/33960/executives-receive-payouts-for-easy-sustainability-targets
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