2026年ESG揭露研究-2026/04/07

Fasken 在2026年 3月 3日公布其2026年《ESG揭露研究》(ESG Disclosure Study)顯示，加拿大公司如何強化其永續實務、提升透明度以及回應演變中的利害關係人期待。該研究調查了100家在多倫多證交所的公司，並提供了見解：協助評估該組織之定位，以及支持資訊更充分的新興環境、社會與治理優先事項。

今年的研究突顯了幾個加拿大值得注意的趨勢：

環境

*很多受訪公司持續深化其氣候相關揭露，大多數會報導溫室氣體排放清單並維持至少一項減碳目標。在有揭露排放清單的公司裡，令人訝異的，很多公司有納入範疇3排放。

*然而，對非溫室氣體主題的可衡量目標（比如生物多樣性、水資源運用、廢棄物以及森林砍伐）仍有限。

社會與原住民

*社會揭露持續包含多元性與包容以外的因素，納入了關於社區發展、員工福利、慈善事業，以及與原住民社區議合的討論。

*許多公司會制定員工相關的目標，尤其是關於性別平等與員工代表。

*薪資差距報導，很大程度仍是自願性的，且方法上有頗大差異，大多數公司會聚焦於性別為主的差距。很多沒有明述差距是怎麼計算的。

*越來越多公司會根據反供應鏈內強制勞動與童工法(Fighting Against Forced Labour and Child Labour in Supply Chains Act)進行報導，並說明政策、風險評估及員工訓練。但是少數會提出其補救行動。

*雖然大多數公司強調原住民為主的措施，但這些公司裡除自然資源、金融服務業的公司以外，少數才有正式的和解或經濟發展政策。

治理

*幾乎所有受訪公司會納入人工智慧(AI)相關揭露，大多數會報導AI相關風險。

*隨AI採行加速，很多公司正在訓練董事會、增加具AI專業知識的董事，以及任命高階主管來管理AI相關問題與憂慮。

*董事會在ESG監督上扮演更結構化的角色，大多數會將環境與社會責任授權給董事會功能性委員會。受訪公司裡近90％的董事具E、S或結合性的ESG專業知識。

*ESG因素在短期與長期高階經理人薪酬內影響越來越大。公司正提高關於其指標選擇、目標設定以及支付理由方面的透明度，通常會使用加權計分卡來溝通優先順序。

*受調查公司會持續報告所使用的主要ESG架構，包括ISSB標準、SASB標準、TCFD建議，以及GRI標準，有越來越多現在會針對這四個進行報導。

資料來源：https://www.fasken.com/en/knowledge/2026/03/2026-esg-disclosure-study