評估美國董事會技能與經驗-2026/05/28

這篇是由Sarah Wenger、Samuel Nolledo與Aaron Wendt所寫的"Assessing Skills and Experience on US Boards"，2026年4月28日於Harvard Law School Forum on Corporate Governance網站刊出。這篇的要點有：

*高階經理人經驗還是美國董事會最想要的董事標準，其次是人力資本管理經驗、核心產業以及財務/審計與風險。

*高監管產業包括公有事業、金融、能源，都更可能會包含具法律及公共政策專長的董事。

*在碳密集產業(比如能源、材料和公有事業)裡，具環境與社會問題經驗的董事佔新任董事比例超過50％。

*金融、醫療保健、資訊科技業，都看到具網路安全/IT新任董事最高度的集中，有可能反映這些產業暴露在網路事件或AI技術的風險。

這篇文章是根據2025年投票說明書揭露的彙整，涵蓋 Russell Top 200 Index的公司。

不令人意外的，高階經理人經驗仍是最受歡迎的董事標準，因為具此背景的董事，通常會有有公司營運、策略和管理需求相關專長。除此之外，人力資本管理、核心產業以及財務/審計與風險，也是常見的董事技能。這對達成基本的董事責任、確保關鍵領域有效董事會監督(比如營運、財務報導、風險等)，都很重要。

公司通常想找董事來強化其風險最高的領域。因此，某些董事會或許會高度集中在—具相關背景與技能組合的董事，這就要看其產業和風險概況而定。比如，受高度監理的產業，包括公有事業、金融以及能源，就更可能會找具法律和公共政策方面專長的董事，而碳密集產業(包括工業、能源、材料及公有事業)則一般會高度集中在具環境與社會問題經驗的董事。

核心產業經驗對所有產業都重要；然而，某些產業似乎比其他更重視核心產業經驗。這或許顯示，某些產業需要更多具產業經驗的董事，以完整瞭解其經營及其所面對的挑戰，而其他產業或許從具總體經驗或更廣泛市場知識的董事而獲益。

在高度暴露於環境風險的公司(比如能源、材料與公有事業)，更可能會納入具環境/社會技能的董事，原因是公司需要董事會與董事瞭解並舒緩環境風險，以及其所面對的挑戰。

在金融、必需消費品、非必需消費品、公有事業、通訊服務及資訊科技業，都至少有20％具網路安全/IT技術和經驗的董事，同時材料與能源業公司，有7.7％與11.8％的董事具這些技能與經驗。

在新任董事方面，Russell Top 200 Index董事最常見的技能幾乎都差不多，兩類群體前五大技能都是高階經理人經驗、核心產業、國際銷售/市場、人力資本管理以及財務/審計與風險。值得注意的是，過去一年在11個產業裡，有10個被任命的董事需具環境/社會經驗，有9個產業的董事具網路安全/IT經驗及法律/公共政策。

除此之外，金融、醫療保健以及資訊科技業，看到具網路安全/IT方面新任董事最高度的集中，可能反映這些產業會暴露在網路事件或AI技術方面的風險。而在能源、材料和公有事業方面的新任董事，具環境、社會問題相關背景者佔比達50％以上。

展望未來，董事會更新與技能落差的舒緩，仍是投資人最在意的事，股東希望公司定期評估董事技能和風險管理架構。因此，越來越多公司採用了指導方針、使用評估，來促進策略更新，而像技能矩陣、董事會自評、第三方評估以及年度評估這些工具，都可對未來所需的要點提供見解，並引導董事提名與繼任計畫流程。除了更常見或「核心」技能以外，董事會可能希望強化他們對新興問題的監督，並考慮具這些領域之專長—AI治理、地緣政治風險或環境/社會風險。

資料來源：https://corpgov.law.harvard.edu/2026/04/28/assessing-skills-and-experience-on-us-boards/