這篇是2026年3月4日在ISS Corporate網站刊載、Jun Frank所寫的"Global Trends in Women’s Corporate Leadership 2026"。以下分享一些內容。
根據Governance QualityScore資料，全球大多數公司都有二名以上的女性董事，女性董事平均佔比近30％。
歐洲在女性董事方面領先
歐洲市場是女性董事比例最高的，法國、西班牙與義大利是女性董事比例位居前段的。法國與義大利，是唯二兩性比例幾乎對等的。在所有17個歐洲市場裡，女性比例至少都有30％，反映監理行動鼓勵、有時候要求這些市場上的女性董事比例。
整個亞洲市場還是有區域性落差
相對的，女性董事在亞洲市場比較不常見。台灣、印度、中國與南韓，女性董事席次平均不到2席、比例不到20％，南韓是全球排名上墊底的。新加坡是亞洲市場裡唯一女性比例可與全球水準相比的。
領導職位突顯了持續存在的玻璃天花板
雖然女性董事今日在全球近30%，但是在董事會領導性職位上還是很罕見。在董事長、領導董事或審計/薪酬/提名委員會召集人方面，全球女性董事平均只有1席。
關於女性擔任高階董事會領導職，很多亞洲市場都落後於全球水準，但是有幾個歐洲市場也有類似現象，儘管他們的女性董事比例已經比較高了。這顯示，雖然配額與監理要求或許有推動歐洲公司提高女性董事數字，但很多董事會上，女性還是存在玻璃天花板。
全球資料明示：在今日在很多市場裡女性董事已有舉足輕重地位，但是還是不均等。縱使在董事會比例較強的區域，女性擔任領導職位的比例還是受限，突顯持續性的結構阻礙。隨公司、監理機關、投資人的優先順序演進，對公司而言重要的是瞭解其實務，並處理結構性阻礙和偏見，以確保董事會招到最佳的人才（無論哪種性別）。
資料來源：https://www.iss-corporate.com/resources/blog/global-trends-in-womens-corporate-leadership-2026/
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