日本要在2030年以前讓女性高階經理人比例超過30％-2023/08/04

Kyoto News在2023年1月5日報導，日本在1月2日提出了一份關於賦予女性權力的政策藍圖草案：在東京證交所Prime Market上市的公司在2030年以前，需讓女性董事比例超過30％。

岸田政府致力於藉由任命女性到更高層職位、提高職場的性別評等，來促進更共融與多元的公司結構。

內閣辦公室說，到2022年7月底為止，Prime Market的上市公司中有18.7％完全沒有女性董事，另外女性高階經理人佔比超過30％的公司數僅有2.2％。

這份草案指出，在日本公司任命女性擔任高階經理人的狀況「明顯落後於國際」，草案還強調，提高女性董事數量，對日本經濟成長而言是一個「急迫的問題」。

世界銀行在2023年3月公布的女性經濟機會報告說，在190個國家之間日本排行為第104名，而根據2022年世界經濟論壇編製的性別差距排行，在146個國家中，日本排行第116名。

草案說，作為強化女性被賦予權力的措施之一，日本政府要求在Prime Market 上市的公司，在2025年以前至少要提名一位女性董事。

日本政府會要求公司制定行動計畫，來實現任命女性擔任高階經理人的目標，同時希望與交易所在2023年展開針對立法的討論，這會確保目標的有效性。

網址：https://english.kyodonews.net/news/2023/06/2776091373c0-japan-seeks-over-30-of-female-executives-in-key-firms-by-2030.html