ESG與2023年代理投票季-2023/08/05

Directors and Board在2023年 7月 13日刊載，美國在2023年股東會季節共看到了有950個關注於ESG主題的提案，達新的紀錄。2022年ESG提案數是941個、2021年是837個。

不過，歐洲公司很少收到ESG相關股東提案，提出的議案通常只關注氣候變遷。在2023年股東會季節裡，自願提出氣候轉型計畫供股東投票的歐洲公司數為24家。美國和歐洲之間的差異，部分是因為文化與法律；美國公司股東提案相對比較容易。

儘管美國的ESG提案數升高，但是股東支持在下降。僅35個ESG提案(6%)今年獲大多數股東支持，而前一季是88案(16%)。下滑部分是因為規範性的ESG提案數量變多，比較不會獲得大多數股東支持。

2022年、2023年的股東會季節，超過20％的ESG議案被撤回(各自比例為27％與22％)，顯示公司和支持者之間的協商意願越來越高。在2023年股東會季節裡有213案撤回，而2022年為252案。

以下是一些重要議題的趨勢：

「反ESG」。這類提案在2023年股東會季節裡佔所有ESG提案將近10％(9.89％)，較前一季(6%)急遽升高，此凸顯了投資界的反對觀點。重要的是要注意，本季沒有任何一個反ESG提案投票通過：到6月30日為止，共68個反ESG提案交付投票，且平均支持率為5％。這些提案將近四分之三(70%)是集中在社會議題的。

多元性、平等與共融(DEI)。到目前為止，本季只有1個提案要求揭露具體工作場所多元性的數據資料，而2022年是14案、2021年是48案。這反映了一個更廣的支持者趨勢：將其焦點從數字性資料轉變到更實質的DEI揭露。

人力資本管理。人力資本管理仍是股東的一個焦點，2023年提出了15個與結社自由(Freedom of Association，FOA)有關的提案，而2022年為1案。FOA提案和公司對待員工組織權的立場、政策與行動有關。有10案交付投票，但只有1案過關。美國當前的勞動市場動態，可能帶動了支持者更加關注。

獨立董事長。關於獨立董事長這個主題的提案，顯著提高了75％，此與股東尋求充足獨立監督更強的期待一致，以有效評估與管理公司的重大風險、機會與揭露。許多公司董事會正仔細評估他們的治理結構，並討論獨立董事長領導的效益。

大量的提案撤回，顯示了在探索鼓勵ESG主題行動的其他作法，比如協商。此凸顯公司和支持之間有建設性談話的重要性，以便有效處理ESG事宜。

若董事會早些並經常與股東議合，就更可能在股東會季節會獲得投資人的支持。

網址：https://www.directorsandboards.com/articles/singleesg-and-2023-proxy-season