這篇是2025年1月31日在Directos & Boards網站刊載的一篇訪談"The 2025 Governance Outlook"。
根據NACD的最新報告—2025 Governance Outlook，有一大堆因素會影響未來11個月的董事會運作。NACD的資深副總裁Friso van der Oord接受訪問，探討最主要的趨勢、以及他們會如何影響董事會運作。
2025年3月9日 星期日
2025年3月8日 星期六
【2025年趨勢觀察】美國公開發行公司在2025年的行動事項-2025/03/08
這篇是2025年2月2日在Harvard Law School Forum on Corporate Governance刊出的"Action Items for U.S. Public Companies for 2025"。裡面共有14點，基本上是提醒美國公司今年的變化。我們呈現這14點，再針對部分內容做一些分享。
【2025年趨勢觀察】2025年董事會議程-2025/03/08
這篇"The 2025 Board Agenda"是由Christine Davine、Bob Lamm與Caroline Schoenecker合寫，2025年1月30日在Harvard Law School Forum on Corporate Governance網站刊出。原文是Deloitte網站上的這篇文件：
主要是由幾個部分組成：地緣政治考量、監管、企業風險管理更新、技術機會與風險、董事會上對生成式AI使用的可能問題、2025年議程上其他事項。以下針對網路安全、生成式AI及其他事項部分進行介紹。
2025年3月7日 星期五
歐洲IPO公司高階經理人薪酬趨勢-2025/03/07
WTW在2025年 1月 23日刊出了一篇Isobel Evans, Sian Davies與Karen Depoix所撰寫的"European IPO executive compensation trends"。探討一個比較少見、有趣的議題。
歐洲上市狀況在2024年有明顯的回溫，顯示更多公司視當前的市場條件是絕佳的上市機會。我們預期歐洲上市市場在2025年會受到幾個關鍵因素影響，包括穩定的股權資本市場、企業持續關注剝離非核心業務單位，以及成熟私募股權投資所累積的上市需求。
2025年3月6日 星期四
公司最高層的品質：讓董事會準備好面對未來-2025/03/06
Financier Worldwide在2025年 1月 21日刊出這一篇"Quality at the top: preparing boards for the future"，內容雖然不是很深奧，但都有點到一些董事會效能、董事會評估的要點。
良好的治理依賴組織最高層高品質的決策，是組織成功的核心。它會推動商業績效，並促進正面社會影響和經濟價值創造的文化。但董事會也可能有所不足—通常在風險監督、策略規劃、誠信，以及對執行長與其他高階經理人的選任與支持等這些領域。
2025年3月5日 星期三
企業誠信的觀點：(1)超越遵循：培育重視企業誠信的企業文化；(2)企業誠信標準再提高，但是逆風仍然很強-2025/03/05
(1)超越遵循：培育重視企業誠信的企業文化
這篇"Beyond compliance: Nurturing a company culture that values corporate integrity"是2024年6月13日在Eco-Business網站刊載的文章。以下分享一些要點。
反舞弊與貪腐架構、吹哨人政策、定期評估行賄風險，都是強大貪污風險管理計畫的重要一環。不過，在組織內高度強調這些政策與法規，未必會帶來更強的公司治理—尤其當各部門的道德與誠信文化並非計畫核心時。
對吹哨你需要知道的事，以及可能對你的影響-2025/03/05
Channel News Asia在2025年 1月 17日刊出、Jalelah Abu Baker所寫的一篇podcast訪談內容“ FAQ: What you need to know about whistleblowing and how it may affect you“。
過去一個月裡，新加坡郵政（Singapore Post）因一起引發了內部調查的吹哨報告而上了新聞頭條。
該調查揭發了該公司國際業務單位的一種做法，透過人工輸入錯誤資訊，呈現出未能成功投遞一個最大客戶的包裹。
該單位有三位不具名的員工在六月被解僱，並且警方已經針對三人完成調查報告。
另有三位高階經理人在後來被解僱，因為他們在處理吹哨報告的內部調查上被發現有「重大疏失」。
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