(1)英國從競爭力角度來審視投資人實務守則
Reuters 在2024年 2月 27日報導，英國資產管理公司的良好實務守則將進行徹底審視以輔助經濟成長與國際競爭力，守則編製者在2月27日表示，此舉可能見到高階主管薪酬上漲。
該守則規範資產管理公司應如何與公司就經營方式進行議合，以提高投資者長期報酬。它根據「遵循或解釋」的原則，意味資產管理公司在不採用任何原則時便必須揭露。
該守則目前已有273個簽署者，其中許多總部在國外，管理資產的規模相當於43.3兆英鎊（54.9兆美元）。
自財務匯報局(Financial Reporting Council，FRC)在2019年編寫最新版本的守則以來，政府賦予其職權來協助成長與提高競爭力。
由於華爾街吸引歐洲公司上市，而自英國脫歐以後其金融業大多被歐盟排除在外，英國正尋求透過上市及其他改革來增進倫敦對全球金融業的吸引力。
FRC在一份聲明中說：「很清楚現在是一個根本檢討的時機，以確保守則之原則仍然能為投資人推動正確的盡職治理結果，同時不過度加重報導負擔。」
本次審查著重於該守則是否導致意想不到的後果，比如目標中的「短期主義」。
在與業界參加者開會之後，FRC預計在夏季提出具體計畫供公開諮詢，並在2025年初公佈修訂後的守則。
由倫敦證交所執行長Julia Hoggett擔任主席的產業團體—資本市場產業任務小組(Capital Markets Industry Taskforce，CMIT)在十一月時說，該守則必須「重新校準」，停止僅透過計算寫給公司的信件或反對董事會決議的數量來衡量遵循狀況。
CMIT說，相反地，應該進行「建設性的對話」，容許公司以具有全球競爭力的水準制定薪酬以終結英國經理人薪酬低於全球同業的現象，這是一項在英國「上市的阻礙」。
專注於負責任公司治理的智庫高薪中心(High Pay Centre)表示，這次的審查是監理機關給執行長較高薪酬開綠燈的信號。
它說：「暗示英國在執行長薪酬方面缺乏競爭力是錯的，其實富時(FTSE)指數公司執行長是歐洲待遇最好的。」
來自於商務部的壓力導致FRC在上個月放棄了其提案中的大部分，內容是加強公司單獨的公司治理守則。
(2)FRC揭示了針對公司董事的治理守則較為寬鬆的修訂
Independent在2024年1月23日報導，英國審計監理機關向公司董事公布了新版的公司治理守則，裡面較原本修訂草案的要求有所降低，以便保障英國的競爭力。
英國財務匯報局（Financial Reporting Council，FRC）在1月22日公布英國公司治理守則的修訂內容，其適用於倫敦證交所的優質上市公司（premium listing）。
最重要的修訂之處是，董事將被要求每年確認公司內部控制的有效性。
FRC只針對少量的守則內容，著手進一步的修訂，而這些只是去年五月諮詢文件中，最初提出的18項建議修訂案的一小部分。
在十月加入FRC的執行長Richard Moriarty已經宣布，計畫在十一月時放棄原提案的大部分內容，這被視為對早期大幅改革治理守則目標的重大讓步。
他指出，決定降低要求的部分原因，是因為FRC需要在「支持英國經濟成長與競爭力」，以及根據去年夏季諮詢後的回應─強化對治理的信任，以上兩者之間取得平衡。
此舉顯示了在兩方之間的緊張：一方是推動改革公司治理的人們，尤其是在外包大公司Carillion及烘焙連鎖店Patisserie Valerie飽受注目的公司倒閉案件之後，另一方則是倫敦金融區擔心高度監理會傷害英國競爭力。
Moriarty在1月22日表示，「擁有高標準公司治理的全球聲譽是英國上市公司的競爭優勢，而我們修訂後的守則，會藉由強化內控的透明度來幫助達成此一目標，但是方法對企業而言是相稱的、並將報導負擔降到最低。」
「這些預期的內控修改，雖然小卻是重要的改變，將更能支持董事會在對的時間提出對的問題，以利於獲得所需的確信水平，並能夠向投資人及其他利害關係人展現良好治理。」
董事需要每年審視公司的財務、營運、報導及遵循控制。
但是新的措施將要求董事會陳述，如何監控和審查其系統的效能，並聲明他們認為重大控制措施的有效性。
公司也必須陳述任何未能有效運作的控制措施，以及已採取或打算提出的改善行動，並包括那些為了解決先前已被提出的問題，而採取的任何行動。
這些措施將在2026年一月生效，比先前預告的晚了一年，以便讓公司有更多時間發展內部控制的方法。
其他新的要求將在2025年生效，其中針對董事合約中的薪酬部分，公司要概述懲罰與追回條款（malus and clawback provisions）的內容。
公司將需要每年公布這些條款的內容，並陳述在前一年的使用狀況及其理由。
FRC放棄了賦予審計委員會關於環境、社會與治理問題新的責任。
FRC也取消了強制實施多元性與包容性的報導，以及董事應如何與股東議合的規定。
FRC表示，維持最低限度的改變，是要確保預期的有效治理內容「是目標明確的、相稱的」。
FRC指出，董事會擁有「遵循或解釋」的彈性原則仍然存在，以便確保預期的治理標準，更好的適用於每間公司的特定狀況。
這意味著大型上市公司只要能解釋為何這麼做的原因，就不一定要完全符合守則要求。
Moriarty說：「適當的使用遵循或解釋原則的彈性，是很重要的。」
「FRC很清楚表示，遵循可以是遵守守則條文所述，或者在展現良好治理的原則下，提供使人信服且合理的解釋，說明為何該守則不適用於公司的特定狀況。」
FRC表示，他們將在1月29日公布守則相關的數位版指引。
有關調降治理守則修訂的力度，是在英國商務大臣Kemi Badenoch擱置了某項立法計畫之後，該法案預計要求大公司提出新的治理報導，而政府提到需要減少對企業的繁文縟節。
這個事件是一個明顯的標誌，表明在改革會計規定的過程中，發生了一系列的延遲及倒退，而這些改革是自2018年Carillion倒閉以來外界期待已久的。
資本市場產業工作小組（Capital Markets Industry Taskforce）主席Julia Hoggett對FRC溫和的方法表示歡迎。
她說：「基本上，高標準的公司治理是英國的優勢之一，同樣重要的是，擁有原則基礎（principalｓ-based）的制度，旨在易於實施，以實現最大程度的遵循、效率與影響力，而FRC目前對守則的修訂也反映了這些原則。」
英國董事協會（Institute of Directors，IoD）的政策及公司治理總監Roger Barker說：「整體來說，FRC在維持高標準治理和確保英國上市公司競爭力之間，一直想要取得平衡。」
「IoD在去年夏季的諮詢回應中，挑戰了某些規範性較高的提案，而這些部分已經被捨棄了。」
「此外，如果政府沒有要推動更廣的公司報導改革，則這次做更大幅的修訂也沒有意義。」
(3)IMA說，投資人因英國競爭力爭執而審視薪酬指導方針
IFA Magaziney在2024年 2月 26日報導，當投資人希望與公司合作以促進英國上市環境與高階經理人薪酬實務之競爭力之際，投資經理人今日重申薪酬與績效之間清楚一致性的必要性。
在一封給富時350指數(FTSE 350公司薪酬委員會召集人的信裡，投資協會(Investment Association，IA)說明了投資人在2024年股東會季節上，如何與受投資公司就高階經理人薪酬議合。此舉先於預計於今年稍後正式出版的更新版薪酬原則(Principles of Remuneration)之前，而IA完成了他們對薪酬指導方針之審視，以確保他們能反映當前的市場思維並有所簡化，另外也提供公司彈性調整其薪酬結構，以便最符合其業務和策略。
對另一個充滿挑戰之年裡之期待，投資人想以公司董事會面對通膨環境所需的持續協助加以支持，以便刺激與獎勵所有員工（包括高階經理人），而帶動正面的績效。投資人也將在這一年裡參考已達成的績效以及委員會如何設定2024年的目標，來考慮高階經理人薪酬成果是否適當。
今年會延續2023年正面的股東會季節—2023年收到明顯不同意的薪酬議案數字，較2022年減少了18％。這反映：在與生活成本危機及意外收入相關的高階經理人薪酬方面，股東與公司之間有堅實的一致性。
作為IA和公司議合的一部分，該商業團體也向將近百家的FTSE 350公司諮詢。從這些討論中得知，對於如何改善英國高階經理人薪酬之競爭力此問題，並沒有共識。然而，公司強調了三個主題，包括：需要透過長期激勵計畫(LTIP)授予水準增加支付機會、使用混合計畫，以及在英國公司治理守則內減少薪酬認知價值的要求。投資人（與公司一同）需要依公司個別條件逐一評估支付獎酬及混合性計畫之提案。隨市場實務發展，IA將會更新其薪酬原則以反映此發展。
投資協會的盡職治理、風險及稅務總監Andrew Ninian說：
「投資人想要有競爭力的英國上市環境，以吸引高品質公司來英國上市及營運，同時也想和公司合作瞭解：高階經理人薪酬結構如何協助達成這個目標。最終，投資人想看到公司成功，並對股東提供長期回報，同時又依此成功來獎酬管理階層及廣大的員工。」
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