印度SEBI的新ESG指導綱領—一項辛苦卻可達成的任務
雖然印度證券暨交易管理委員會(SEBI)對上市公司報導其ESG(環境、社會與治理)績效的新規範可能很嚴格，但對預防「漂綠」而言是必要的。
印度從2011年起政府一直在推動揭露ESG範圍的相關法規，公司事務部(Ministry of Corporate Affairs，MCA)發布國家自願性指導方針(National Voluntary Guidelines)。這是根據SEBI的企業責任報告(Business Responsibility Report，BRR)規範，一開始適用市值前百大上市公司，隨後擴大範圍至前500大，2019年再擴大到前1000大。
這是2023年9月25日刊載於Harvard Law School Forum on Corporate Governance、由Melissa Sawyer與Marc Treviño合著的"2023 Corporate Governance developments"的B面，為治理發展、行動主義的發展。
這一篇"2023 Corporate Governance developments"，是由Melissa Sawyer與Marc Treviño合著，2023年9月25日刊載於Harvard Law School Forum on Corporate Governance。內容非常多、也是在公司治理法治趨勢上相當深入的整理。主要分成三部分：董事會與委員會的熱門主題、治理發展以及行動主義的發展。以下挑選一些我們一直關注的領域，野人獻曝分享一些筆記要點。本篇為A面，為董事會與委員會的熱門主題。
(1) The Role of the Board in the Sustainability Era 2023調查：董事會在永續知識上的落差
Heidrick & Struggles、Boston Consulting Group(BCG)及INSEAD公司治理中心，在2023年7月10日所公布了全球董事會新調查—The Role of the Board in the Sustainability Era 2023。
本調查針對了879位來自於25個國家、19個產業受訪者的見解。同時，也對全世界各城市200位董事舉辦了一系列圓桌會議和討論會。受訪者都具有豐富的董事會經驗：三分之二至少有6年任期的董事會成員、三分之一擔任其職位超過10年。相比於2022年公布的類似研究結果，本次調查蒐集了超過三倍的受訪者數—顯示廣泛來看董事對永續有越來越高的共鳴。
這一篇是Thomson Reuters在2023年9月8日刊出，由Natalie Runyon所寫的"The rise of transformational governance is among CLOs’ growing responsibilities"。前面談法務長責任因外部環境而轉變，後面在談法律事務所跟著的轉變。以下分享一些觀察要點。
為達成轉型治理，企業應該要「培育超越法律形式的誠信、公平與共融文化」，這要藉由道德原則—不只做合法的事，還要做正確的事—作為決策與行為標準。
這一篇在Harvard Law School Forum on Corporate Governance刊載，由Natalie Cooper、Bob Lamm、Randi Val Morrison合著的文章"Board Practices: Artificial intelligence"，分享了最近一份調查，探討人工智慧(AI)與董事會之間的關係，可瞭解董事會該如何設計及落實對AI的治理。以下分享一些要點。
當公司持續探索及投資AI時，他們也要考慮其對企業各方面的影響，比如遵循與監理、風險與風險胃納、資產、治理以及董事會的角色。本文是分享 Society for Corporate Governance成員對AI的看法，以及其治理，比如政策/架構、風險規避措施、教育與訓練以及董事會監督。
本調查的受訪者，是97個規模、產業各自不同公開發行公司的公司秘書、法務長以及其他內部治理專家。
(1)Heidrick & Struggles分析美國財星500強董事會的任命
Heidrick & Struggles在2023年九月發表：美國財星500強董事會2023年前六個月的任命。除報告對多元性的最新狀況，還令人鼓舞地看到初任董事比例有所提高。
Heidrick & Struggles 先前2022年的財星500強董事會任命分析顯示，在關鍵多元性指標上，進展較前一年有所放緩，包括初任董事、女性、以及多元族群董事的席次比例。報告還顯示，具執行長、財務長及公開發行公司董事經驗的董事，以及年齡超過60歲的董事，比例有所增長。
