這篇"From Big Four dominance to more oversight of assurance providers – what to look out for as Asia adopts ISSB standards"是由Gabrielle See所寫，在2024年3月26日於Eco-Business上刊載的綜合報導，當在亞太區內有越來越多市場實施強制性氣候報導，公司面對到更嚴格的永續報導制度。這一篇介紹了最近一些亞太市場的動向，還訪問一些專業人士，其中也包括了麥潤田教授，對報導、確認報導與其監管有相當多的探討，也呼應了永續/ESG可沒這麼好打發。
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這篇"ESG AND GROUP ACTION DEVELOPMENTS: WHAT YOU NEED TO KNOW"是由CHRISTINA RENNER、Franco Corrado、Chris Warren-Smith與Keir Baker合寫，2024年3月27日在Morgan Lewis法律事務所的網站刊出。內容也是從訴訟、法規、法院等角度分析歐美社會近期ESG的發展，雖然十分法律風格，但值得參考與持續注意。以下分享一些內容。
(1)FEI Daily：高階管理層的多元性仍存在挑戰
FEI Daily在2024年3月18日有這一則分析，探討高階經理人為何多元性比上下層還大。
根據Morgan Stanley的Calvert Research and Management一份報告說，雖然在董事、一般員工方面的女性比例有進步，但高階管理層仍沒有跟上。
(1)WTW：瞭解歐洲高階經理人薪酬的情況
這篇是由Richard Belfield, Katie Johnston-Bell與Stephanie Schmelter合寫、2024年3月20日在WTW網站刊出的"Navigating the European executive compensation landscape"。以下介紹一些要點。
2024年2月27日，WTW舉辦了2024年第一次全歐洲的Executive Compensation & Board Advisory網路廣播會。WTW和近300位客戶共同討論了相關議題的當前趨勢：執行長薪酬、全球化對歐洲高階經理人薪酬的影響、關鍵發展，以及2024年股東會季節會發生什麼事。另外WTW最近與ecoDA也合作探討了歐洲非執行董事薪酬的未來。
(1)ESG資料：什麼是歐洲公司最大的挑戰與優先事項？
彭博(Bloomberg)3月5日公佈了一份新調查《2024年歐洲ESG資料趨勢調查》(European ESG Data Trends Survey 2024)揭櫫了歐洲公司在管理激增的ESG資訊所面對的巨大挑戰。
該調查是2023年九月至十一月於歐洲城市舉辦的七場彭博 ESG技術與資料(Bloomberg ESG Tech & Data)活動中所親自執行，包括約200位來自於倫敦、斯德哥爾摩、日內瓦、阿姆斯特丹、法蘭克福、巴黎與米蘭的金融市場參與者。
關於家族企業、跨代交接，過去、現在與未來，都是重大問題。這一篇由Steve Strauss所寫、2023年12月26日刊載於Inc.網站的"The 6 Things That Great Multigenerational Businesses Do Right"，能給我們一些啟示。以下來介紹這六點。
企業從第一代交到第二代手上，成功的比例有多少？
(A)7％；(B)30％；(C)50％；(D)61％。
這一篇"7 Qualities and Experiences Needed to be a CHRO"是在2023年10月18日刊載於Hunt Scanlon網站的文章，向我們介紹若人資專家進入董事會需要什麼特質。以下分享這七點與部分內容。
