新加坡證交所監管公司(Singapore Exchange Regulation，SGX RegCo)的執行長陳文生(Tan Boon Gin)在2023年8月2日說，提名委員會應持續每年評估他們的績效，確保他們仍有益於公司。
陳文生在最新公布的新加坡上市公司治理排名活動上說，「九年法規對獨立董事施加了九年的任期限制。這不是保障他們都能當九年。」
2023年8月7日 星期一
2023年8月6日 星期日
2023年代理投票季更新：股東們表達了什麼？-2023/08/06
Harvard Law的2023年代理投票季報告顯示，在2023年上半Russell 3000 index公司至少提出了803項決議，大多數提案都是要公司處理環境風險，比如氣候變遷及生物多樣性。約有四分之一的提案是與公司治理有關的，反映了對政治影響力與高階經理人薪酬之憂慮。
所有股東提案(對ESG及反ESG)在2023年獲得支持較低。一般來看，這些決議若獲得超過50％的股東票，可以說就通過了。其中有幾個現象：
2023年8月5日 星期六
ESG與2023年代理投票季-2023/08/05
Directors and Board在2023年 7月 13日刊載，美國在2023年股東會季節共看到了有950個關注於ESG主題的提案，達新的紀錄。2022年ESG提案數是941個、2021年是837個。
不過，歐洲公司很少收到ESG相關股東提案，提出的議案通常只關注氣候變遷。在2023年股東會季節裡，自願提出氣候轉型計畫供股東投票的歐洲公司數為24家。美國和歐洲之間的差異，部分是因為文化與法律；美國公司股東提案相對比較容易。
2023年8月4日 星期五
日本要在2030年以前讓女性高階經理人比例超過30％-2023/08/04
Kyoto News在2023年1月5日報導，日本在1月2日提出了一份關於賦予女性權力的政策藍圖草案：在東京證交所Prime Market上市的公司在2030年以前，需讓女性董事比例超過30％。
岸田政府致力於藉由任命女性到更高層職位、提高職場的性別評等，來促進更共融與多元的公司結構。
內閣辦公室說，到2022年7月底為止，Prime Market的上市公司中有18.7％完全沒有女性董事，另外女性高階經理人佔比超過30％的公司數僅有2.2％。
2023年8月3日 星期四
法國監理機關AMF質疑資產管理公司處理ESG資料供應商的方法-2023/08/03
Autorité des Marchés Financiers(AMF)對法國前五大資產管理公司及其他共176家管理公司處理ESG的方法，進行了調查。
AMF的出發點是要瞭解：他們如何監督基金在2022年3月31日前關於社會責任投資(socially responsible investing，SRI)對ESG和承諾之遵循情形的資訊。
2023年8月2日 星期三
【Insight注入】董事投入多少時間給這個職務？-2023/08/02
董事要為公司加值與監督。要做到這個目標，第一步就是投入多少時間，來滿足這個承諾吧？出席參加會議會是一個，其次就是用了多少時間在各項工作上：公司內的比如開會交流、公司外的比如閱讀資料。而投入多少時間，連帶會與另外一個主題有關：overboarding。一個身兼多家上市公司的董事，恐怕能為單個公司服務的時間不會太多，分身乏術真能做好董事嗎？
2023年8月1日 星期二
對提名委員會的觀察(一)：網站揭露觀察-2023/08/01
提名委員會負責為董事會制定董事及高階經理人等之組織架構、提名標準、績效評估、進修、接班繼任等重大事宜。現在有「○○股份有限公司提名委員會組織規程參考範例」可供參考。
網址：http://www.selaw.com.tw/LawArticle.aspx?LawID=G0100290
以功能性委員會發展趨勢來看，薪酬委員會在2011年前後因立法全面設置、審計委員會應主管機關政策要求已在2022年全面設置。關於永續發展委員會與提名委員會這兩個自願設置的委員會，在2023年五月下旬我從公開資訊觀測站獲得的資料看到的是：已有180家以上公司設立了永續發展委員會、120家公司設立了提名委員會。
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