這篇"Pay Ratios: CEO and C-Suite Compensation in the Russell 3000 and S&P 500"是Paul Hodgson所寫、2025年2月26日在Harvard Law School Forum on Corporate Governance網站刊出的文章，內容主要是The Conference Board的調查。以下分享部分內容。
關鍵見解：
*2020至2024年，執行長與其他非執行長主管之間的薪酬落差方面，S&P 500公司在縮小、Russell 3000公司在擴大。
*非執行長主管和執行長之間的薪酬比率依產業而異；比如，Russell 3000的非執行長主管在材料、工業、公用世界的差距最大。
*在Russell 3000公司，所有產業的全部非執行長主管總薪酬中位數，都未超過執行長總薪酬的一半—雖然有少數產業中個別的非執行長主管薪酬可以超過這個門檻。
* Russell 3000的性別薪酬落差較小，但S&P 500則較大，特別是女性行銷長，明顯賺得比男性同儕多。
(1)高階經理人薪酬內的ESG指標：往正確方向的一步，但仍舊長路漫漫
Forbes 在2025年 2月 5日刊載了一篇介紹了探究ESG與薪酬的研究。
今日的企業界，關於把高階經理人薪酬連結環境、社會與治理(ESG)指標有很多討論。一位專家最近宣稱：「公司在整合環境、社會與治理績效方面已經無法走回頭路」。下面的想法聽起來很棒：獎賞領導者率領公司朝向永續發展和道德實踐。但是這些ESG倡議真的有效，或只是作秀？
本文作者公佈最近的研究標題為《徒有虛名而無實際？高階經理人薪酬中的ESG誘因》(All Hat and No Cattle? ESG Incentives in Executive Compensation)試圖回答這個問題。該研究深入探討了2013至2020年間來自73家歐洲主要公司的674位高階經理人的薪酬資料。研究結果相當具啟發性。以下列出一些要點：
這篇是由Jamie Smith與Robyn Bew合寫的"What Directors Should Know About the 2025 Proxy Season"，2025年2月25日在Harvard Law School Forum on Corporate Governance刊出。內容主要是EY網站先前刊出的報告"What directors should know about the 2025 proxy season"。
EY：https://www.ey.com/en_us/board-matters/proxy-season-preview
以下介紹第二、第三部分。
這篇是由Jamie Smith與Robyn Bew合寫的"What Directors Should Know About the 2025 Proxy Season"，2025年2月25日在Harvard Law School Forum on Corporate Governance刊出。內容主要是EY網站先前刊出的報告"What directors should know about the 2025 proxy season"。
EY：https://www.ey.com/en_us/board-matters/proxy-season-preview
由於篇幅很多，本篇先介紹第一部份。
當公司在準備2025年委託投票季，EY Center for Board Matter指出了幾個投資人會關注的領域，以及委託投票局勢之轉變—這些可能會影響委託投票結果及今年議合情形。以下是該報告的一些要點：
1.在快速變動的經商環境下，投資人對公司之期待正在轉變。雖然氣候及人才仍是最重要的領域，但有越來越多的投資人要公司優先重視科技、資本策略和政治風險管理。
2.某些投資人越來越注意董事會品質及治理，而人工智慧(AI)成為議合主題的速度在加快。
3.在多年的收斂後，投資界對於永續盡職調查一事意見紛歧，因為資產所有人和資產管理公司要適應股東行動主義之轉變，而且在美國變動的政治環境下，利害關係人的審視在加嚴。
(1)D&O保險在訴訟升高之際需求成長
Global Insurance Law Connect (GILC)的D&O Global Trends 2025報告，調查了24個市場，確認了立法、ESG問題以及宏觀經濟不確定性，是影響核保決定及定價結構的主要因素。
調查發現顯示，對董事之索賠越來越多，而D&O保險的需求在已發展、發展中市場也在增加。
在受調查的專家裡，74％指出立法與監理變動，是影響市場最主要的因素。ESG考慮位居第二（57％），同時52％是宏觀經濟條件。網路風險也是重要問題，有48％強調這會影響市場情緒。
(1)歐盟羅盤要重獲競爭力並確保永續繁榮
這是歐盟執委會在2025年 1月 29日刊出，關於競爭力羅盤的新聞稿。另外在國貿署網站也有詳盡的介紹：https://www.trade.gov.tw/Pages/Detail.aspx?nodeid=45&pid=796933
歐盟執委會在1月29日提出競爭力羅盤(Competitiveness Compass)，是本屆第一個重要措施—提供策略性與明確的架構來指引執委會工作。
該指南提出了一份明確的路徑，讓歐洲未來在技術、服務和潔淨產品之發明、製造、行銷上有一席之地，同時也是第一個氣候中立的大陸。
(1)徐芳達：以揭露為基礎的監理體系和投資人保護「並不互斥」
The Business times 在2025年 2月 21日報導，新加坡財政部第二部長徐芳達(Chee Hong Tat)在2月21日表示，新加坡股市朝向更多以揭露為基礎的監理體系前進並不代表放鬆對投資人的保護。
徐在媒體簡報會上發表講話，提供新加坡金融管理局(Monetary Authority of Singapore，MAS)股票市場審查小組為提振新加坡股市而提出的第一套完整更新的措施，他說：「我認為兩者並不互斥，而是可以一起實現。」
他還說，第二套措施預期在今年底以前公佈。
