【31號是大月加開】公司秘書及內部法務顧問參與ESG的角色-2024/03/31

„ESG in the roles of company secretaries and in-house legal counsel“這一篇文章，刊載於2022年11月17日的Farrer & Co LLP網站，是探討公司秘書與內部法務顧問在ESG上可扮演什麼角色，縱使是私有公司也可以。

長字輩主管要年紀多大才算老？-2024/03/31

具董事會、高階管理層經驗的者，甚至接觸過他們（比如為他們服務的屬下），對於任期及年齡這個議題，相信會有興趣。這個問題可連結其他領域，比如接班繼任、overboarding、候選人挑選，甚至家族企業創辦人及其接班等，算是很根基性的公司及董事會治理主題。這一篇由Liz Fedor所撰寫的"How Old Is Too Old for the C-Suite?"，於2023年2月14日刊載Twin Cities Business。以下分享一些我覺得重要的內容。

歐洲的ESG動態：(1)ESMA證券監理機關獲得新的綠色評等權力；(2)EFRAG發佈給小公司的歐盟永續報導標準提案；(3)歐盟發佈公司永續性盡職調查法最終草案；(4)德國資產管理公司質疑ESG資料與評等服務-2024/03/30

(1)ESMA證券監理機關獲得新的綠色評等權力

想要將環境、社會與治理(ESG)績效加以分類的分析師，在協議中的新法案裡，將面對到歐盟監理機關直接的審查。

根據在2024年2月5日晚間達成的法案共識，歐盟證券與市場主管機關—歐洲證券及市場管理局(ESMA)被賦予新的權力，以監督提供綠色評等的供應商。

這是罕見的歐盟金融市場權力集中，因為政策制定者要回應市場對ESG日益升高的興趣。

對公司推動AI之調查：(1)亞洲公司的法務缺乏AI指引；(2)很少經理人才知道怎麼落實AI；(3)員工與公司主管之間對AI有「信任落差」-2024/03/29

(1)FTI Consulting與ACC Singapore調查發現：亞洲公司法務在採用AI上缺乏指引

FTI Consulting, Inc.(FCN)與新加坡公司顧問協會(Association of Corporate Counsel Singapore，ACC Singapore) 在2月6日公布了一份名為《法務顧問的新時代：2024年內部顧問—亞洲的觀點》(A New Era of Legal Advisor: 2024 In-House Counsel–Perspectives from Asia)報告，其揭示了全球法務部門關於針對重大風險(包括人工智慧(AI))擬定策略和準備的重大轉變。

中國在ESG方面的訊息：(1)中國在永續方面有嚴重的人才不足；(2)ESG報導—歐洲停滯、中國變成強制-2024/03/28

(1)綠色金融：中國在永續相關投資上面對嚴峻的人才不足

根據CFA Institute，在具備ESG專長的金融專業人士方面，中國缺乏適當的供給與人才管道，而且在永續投資熱潮下，對此類人才的需求更是大增。

CFA Institute的報告說，中國很難找到ESG分析師、策略師以及經理人，以填滿金融市場上快速擴張的需求。政府、企業與大學，應該攜手合作，建立結構化與標準化的系統，來培育ESG人才。

網路安全是迫切問題：(1)董事會網路專業知識受到審查；(2)網路安全應該是執行長的優先事項；(3)強化網路安全文化：資安長年度優先事宜-2024/03/27

(1)董事會網路專業知識受到審查

Security Intelligence在2024年1 月 22日刊載，2023年發布的一份報告顯示，僅5％的資安長(CISO)直接向執行長報告。實際上低於2022年的8％及2021年的11％。縱使董事會成員不想跟網路靠得太近，網路問題無論如何會找上他們—至少根據美國證券交易委員會(SEC)可能實施的新法規。負責安全的首長該做些什麼？

董事會需要什麼專家？(1)僅四分之一的FTSE 350董事會有人資專家；(2)五分之二SME認為董事會要有永續專家；(3)眾多董事會缺乏基本的永續專長-2024/03/26

(1)[英國]CIPD報告發現，僅四分之一的FTSE 350公司在董事會層級有人資專家

CIPD（英國特許人力資源與發展學會）在七月底公布的一份新的報告警示，英國董事會因「人才的洞察力不足」而有聲譽受損的風險。

富時350指數（FTSE 350）公司中僅有四分之一（25%）的執行董事或非執行董事具備人力資源經驗，而且僅有2％的執行董事具備。報告也發現，許多董事長及資深獨立董事具有財務背景，而非人力資源。