美國證管會(SEC)在2024年3月初通過新的氣候相關揭露法規,引發業界注意,相關的觀察、評論、分析與建議會越來越多,當然在美國也仍存在爭議,是否能順利執行還要看看。這篇"Key Implications of SEC’s Climate-Related Disclosure Rules"就是探討這個主題,由Catherine M. Clarkin、C. Michelle Chen及June M. Hu合寫、2024年4月1日在Harvard Law School Forum on Corporate Governance網站刊出。以下介紹一些重點。
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2024年5月15日 星期三
2024年5月14日 星期二
SEC最終版氣候相關揭露法規:給公司內部法務顧問的指引-2024/05/14
ESG可不好打發,ESG不是公關行善,最後會變成法律遵循問題。我一直這麼認為。在美國證管會(SEC)通過新的法規看到這篇"The SEC’s Final Rules on Climate-Related Disclosures: A Guide for In-House Counsel",又感覺的確如此。以下來介紹這篇Chase Edmunds、Troy Harder、Charles Still Jr.所寫、2024年3月26日刊載於JD Supra網站的文章。
2024年5月13日 星期一
AI治理推進之觀察:(1)歐盟AI法;(2)對歐盟AI法的看法;(3)歐洲CoE的公約;(4)馬來西亞規劃AI治理與道德守則-2024/05/13
(1)歐盟通過人工智慧法意味董事會必須對人工智慧監理做出反應
如果公司董事會尚未準備好,他們將需要更仔細檢視其如何使用人工智慧(AI),因為歐盟本週通過了世界上第一個監管此革命性技術的重大嘗試。雖然美國監管AI的立法有限,歐盟此舉可能迅速啟動監管此技術的的各項措施—使得董事會更加留意他們現在如何使用AI以及未來可以如何使用它的這件事變得要緊。
歐盟人工智慧法(EU AI Act,以下簡稱「該法」)是為了AI使用所制定的第一個標準。該法禁止該技術的某些用途,並將其他用途分類為高、中與低風險。根據CNN的報告,該立法禁止人工智慧做以下使用:
2024年5月12日 星期日
【母親節再+1】42%的女性在面試時有被問過不恰當的問題-2024/05/12
這篇"42% of women have been asked inappropriate interview questions. Here’s how to navigate them"是由工作搜尋及職涯發展平台The Muse的執行長Heather Tenuto所寫的。關於女性在職場、晉升到高階管理層時,會面對到什麼刁難挑戰,這一篇直接寫出作者親身經歷與看到的例子。相當具體、也有利於反思。
【母親節加開】女性董事如何強化獲利-2024/05/12
"How Female Directors Boost Bottom Lines"這篇,是由Molly Mastantuono所寫、2024年3月26日在Bentley University網站刊出。以下分享一些要點。
當提到美國公司的決策層時,女性比例意外偏低:儘管美國有58%的勞動人口是女性,但長字輩主管的女性比例才28%、董事會才29%。
根據Bentley的金融系教授Kristi Minnick,高階管理層性別多元性不足,會對公司獲利產生不利影響。在Journal of Business Finance and Accounting期刊上對此問題發佈的新研究裡,Minnick與其共同作者展示了:女性董事在併購決定上,會對公司價值有多巨大的影響。
永續與風險:(1) KPMG發現:ESG舞弊對加拿大公司而言是越來越大的風險;(2)永續長的重要性因ESG風險上升而升高-2024/05/12
(1)KPMG發現:ESG舞弊對加拿大公司而言是越來越大的風險
KPMG在2024年3月22日公佈了一份調查,即他們在2月時調查了300個加拿大曾因舞弊而受害的組織,瞭解他們所遇到的舞弊類型。該調查顯示,在過去五年間發生過舞弊事件的受訪者裡,有24%發現是ESG舞弊,某些現在還在處理中。ESG舞弊是指公司的環境、社會與治理措施,或資料有誇大或扭曲的問題。
2024年5月11日 星期六
【漂綠戰場●監理&投資】(1)ASIC警告投資管理公司要提高對漂綠之審查;(2)ASIC贏得第一場漂綠戰;(3)英國FCA確定了最終版的反漂綠法規;(4)綠色噤聲會影響私人市場的ESG活動;(5)符合SFDR第八條的基金,有四分之一存在漂綠風險-2024/05/11
(1)ASIC警告投資管理公司要提高對漂綠之審查
2024年5月2日在新聞裡報導澳洲ASIC主席對漂綠又表達了意見。這篇Investor Daily於2024年5月2日刊載的"ASIC puts portfolio managers on notice amid increased greenwashing scrutiny",描述了主席Joe Longo的看法。從漂綠來看,能突顯ESG裡G的意義,同時看到Longo對遵循的觀點,想起施振榮董事長提出的觀念,讓法規成為幫你經營的基礎,不要視之為負擔。
混合性董事會(hybrid boardroom):AI如何改變董事的角色-2026/09/26
這是Helle Bank Jørgensen與Marlen Heide所寫、World Economic Forum於2026年 8月 5日刊載的文章:The hybrid boardroom: How AI is changing the role of directors 人...
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RNZ在2025年 11月 4日刊載一份新報告說,有超過一半的企業缺乏正式領導人繼任計畫,讓他們暴露於營運及財務損失之中。 招聘顧問機構Robert Walters的《繼任成功》(Success in Succession)報告指出了缺乏交接規劃,可能會讓紐西蘭公司未來20年損失...
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People Management在2025年 10月 15日分享,研究發現,雖然有九成(89%)的英國員工說有EDI(平等、多元、共融)策略,但僅四分之一領導人相信有完全納入其組織文化裡。 Onvero的《英國共融狀態》(State of Inclusion in the UK...
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以下三篇是The Edge Singapore在2025年 11月 4日刊出、Jovi Ho所寫報導,內容是Singapore Institute of Directors (SID)在11月4日公布的雙年度分析Singapore Directorship Report。 (1)...
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- 混合性董事會(hybrid boardroom):AI如何改變董事的角色-2026/09/26
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