(1)歐盟理事會通過縮減環境、人權永續盡職調查法的適用範圍
歐盟理事會的成員國於3月15日宣布，在大幅縮減新法適用範圍並達成折衷後，他們已經就一項立法的關鍵部份獲致協議，該法為公司設定強制性義務以解決其對人權和環境的負面影響，並推動實行。
然而，這項折衷或許最終挽回企業永續盡職調查指令(corporate sustainability due diligence directive，CSDDD)，該指令上個月遭遇重大阻礙後面臨危機，就在包括德國與義大利的幾個國家反對之後，未獲理事會批准，儘管早先理事會和歐盟議會對此法規已達成臨時協議。
Thomson Reuters在2024年3月5日有這一篇由Natalie Runyon所寫的"ESG disclosure mandates & standards likely to spur rise in greenwashing claims in 2024 & beyond"。以下介紹相關內容。
有關ESG議題強制揭露要求的增加，尤其是針對供應鏈內對環境與人權的影響，將推升2024年及之後的漂綠訴訟。
漂綠指控─針對環境、社會與治理（ESG）問題的不當行為，或報導不實之詐欺指控，將在2024年將會更顯著地增加。
(1)競爭優勢：將永續目標整合到財務策略
The CFO網站在2024年 3月 20日有” Competitive edge: Integrating sustainability goals with financial strategies”這一則文章。以下介紹一些內容。
隨經營局勢持續變化，財務長越來越認知到：將環境、社會與治理(ESG)報導整合進其財務策略之重要性。這個轉變不僅是遵守監理要求或道德考量；也是把永續當成策略資產，吸引投資人、強化財務績效，以及確保競爭優勢。作為公司財務健全的管理者，財務長在推動此轉變上有獨特的地位，要使用關鍵績效指標(KPIs)及先進科技來追蹤、報導，最終達到永續目標。
這一篇在2023年1月17日，刊載於Havard Business Review、由Dennis Carey, Ram Charan, Joseph Griesedieck與Michael Useem合著的文章“ 8 Questions to Ask Before Selecting a New Board Leader“，探討了董事會領導選任的實務問題及他們的觀察、調查。
Business Times在2024年 3月 8日有一則由新加坡董事學會（Singapore Institute of Directors，SID）的Singapore Directorship Report 2023這份報告的工作委員會成員Ho Yew Kee所寫的“Corporate governance in a post-pandemic world“。探討了當前新加坡，也或許我們這邊重要的一些治理議題，比如獨立董事、永續、薪酬。
當企業因應後疫情時代的環境時，這一場大流行中有那些教訓與經驗，可以協助企業建立韌性、並使組織迎向未來呢？
(1)儘管降低要求，但美國SEC仍採納了可能會面臨挑戰的氣候法規
Reuters在2024年 3月 7日報導，華爾街的最高監理機關在3月6日投票採納了一個法規—要求公開發行公司要揭露某些氣候相關風險，這是同類法規裡第一個降低了原草案之要求的。
各方對本法規的反應不一，美國10個共和黨主政的州宣示要控告美國證券交易委員會(SEC)，而美國最大的企業團體也威脅要控告SEC。有幾個環境團體則稱讚此法規，但希望能有更嚴格的要求。
(1)Deloitte的2024年全球人力資本趨勢調查
Deloitte年度的《全球人力資本趨勢》(Global Human Capital Trends)報告精準地整理了組織、領導人和員工最迫切問題之脈動。2024年的報告《跨疆界的繁榮：無疆界世界中的人力資本》(Thriving Beyond Boundaries: Human Performance in a Boundaryless World)點出了七個趨勢，顯示結合企業與人力成果會如何在組織成功上發揮關鍵作用。今年的分析顯示了，組織在這些關鍵問題上若具備有意義的進展，可達成近兩倍的企業和人力成果。
