Harvard Law School Forum on Corporate Governance在2024年 4月 16日有這一篇由Edna Twumwaa Frimpong、Dottie Schindlinger、Derek Vadala所寫的“Cybersecurity, audit, and the board: How does board oversight impact cybersecurity performance?“。
網路事故頻率和嚴重性的快速上升已經讓網路風險成為董事會面對的最重要挑戰之一。隨著網路威脅變得越來越複雜而普遍，董事會受到更大的壓力要有效處理網路安全風險以保障組織的利益。隨著因資料外洩的財務損失到2025年預估會達到約10.5兆美元，並且受到像美國證券交易委員會(SEC)監理機關新的壓力，董事會的監督角色變得更為重要。
(1)富時100指數公司尋求投資人支持提供更具競爭力的高階主管薪酬方案
這篇"'Outsourcing' ESG: How mandatory disclosure is affecting supply chains"是由Hau Lu、Jee-Eun Shin合寫、2024年5月8日刊載於India Forbes的文章。裡面是分享針對強制（與非強制）ESG揭露下對公司處理供應鏈的影響，面向還不少。以下介紹一些內容。
有很多國家在強制要求公司揭露ESG相關資訊。雖然先前的研究已經有檢視強制性ESG揭露如何影響公司的估值及獲利，但作者感覺，這或許會刺激公司對其供應鏈做出特別的營運決定。
簡單說，作者認為，某些公司可能會因自己和供應商國家的揭露要求，而更換供應商。
(1)CBD：新交所前百大上市發行人中超過四分之一設有董事會永續委員會，高於2017年的僅有六家
2024年 4月 15日The Edge Singapore報導，截至2023年12月31日，以市值來看的新加坡前百大上市發行人中，超過四分之一已經建立董事會的永續委員會。在這些公司裡面，某些擴大現有董事會委員會的職權範圍，諸如審計委員會成為審計與永續委員會。
相比之下，回溯2017年當新加坡交易所(SGX)強制其發行人進行永續報導時，前百大上市發行人中僅六家設有永續委員會。
這篇"ESG related risks: Global Directors’ and Officers’ Survey Report 2024"是由Laura Cooke所寫、2024年5月9日在Clyde & Co網站刊出。以下分享一些要點。
今年的調查顯示，整體來看，所有與ESG相關的風險較過去更在意董事及主管(D&Os)，但社會風險—健康與安全(H&S)、人權、供應商營運實務及聘僱主張—在重要性上特別有所成長。值得一提的是，H&S風險現在被視為最重要的問題，可能與聘僱訴訟升高有關。
CNN在2024年4月25日有一則訪談報導"The flight attendant who became CEO hopes more women will make it to the top"，由Hanako Montgomery與Helen Regan所寫。介紹2024年一月公佈的日本航空新執行長鳥取三津子(Mitsuko Tottori)的背景、以及對日本女性領導人的觀察。
在長年觀察女性董事、女性領導人的增長和發展時，有女性的典範與楷模可以學習，對於激勵後進女性非常重要，這一點因為已有的對象本就很少（男性為主導的社會、企業文化），故能學習/同感的機會也很少；再加上本有的冒牌者症候群，各種無意識的偏見歧視，那就更為嚴重。這些再搜尋一下我們過去關於女性領導人的介紹，可以一窺端倪。在日本方面，我們像這兩篇就是在這方面相當典範型的女性領導人，而這篇的鳥取三津子，亦是另一個典範：
(1)大多數公司在過去一年改變了他們的網路安全策略
根據LogRhythm，全世界的企業已面對到威脅環境的快速改變，有95％的公司說，過去一年有調整網路安全策略。
這些策略轉變的中心是組織領導人角色的核心角色。對網路安全的認知從僅技術性問題而變為經營策略和公司治理之支柱，有78％說，網路安全主管或執行長（或兩者皆有）會負責防護及回應網路事故。
