2018年11月,我再次參加亞洲公司治理協會的年會,舉辦在北京王府井的東方文華酒店。看到了帝都與沙塵暴。飯店房間就在北京協和醫院旁邊,每天一早會看到有人在庭院裡掃黃色的樹葉、跑步健身,這個孫文最後醫治、張學良治病靜養的地方。
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2023年11月14日 星期二
2023年11月13日 星期一
永續成為新版OECD公司治理原則的新焦點-2023/11/13
先前OECD公布了新版的公司治理守則,這一篇"Sustainability among new focus in revised OECD corporate governance principles"是從中挑選一些要點介紹與探討,在2023年10月20日刊載於Pinsent Masons網站,讓我們理解這件事有什麼意義。
2023年11月12日 星期日
生成式人工智慧(AI)與公司董事會:注意與考量:(B面)審計委員會、提名與治理委員會、薪酬委員會、風險/策略委員會-2023/11/12
接續A面,B面繼續介紹Lawrence A. Cunningham, Arvin Maskin與James B. Carlson合著的"Generative Artificial Intelligence and Corporate Boards: Cautions and Considerations"的第二部分:審計委員會、提名與治理委員會、薪酬委員會、風險/策略委員會
2023年11月11日 星期六
生成式人工智慧(AI)與公司董事會:注意與考量:(A面) 序言、董事責任與建議的防範措施2023/11/11
這一篇由Lawrence A. Cunningham, Arvin Maskin與James B. Carlson合著,2023年6月21日在Harvard Law School Forum on Corporate Governance刊出的"Generative Artificial Intelligence and Corporate Boards: Cautions and Considerations",詳盡分享了AI對公司的影響、董事要考慮的事宜,其主要內容有:序言、美國與全球的監理措施、持續變化中的範圍、董事責任與建議的防範措施、審計委員會、提名與治理委員會、薪酬委員會、風險/策略委員會、進一步的能見度與實驗、懷疑與回應。由於內容很多,故以下集中在董事會、功能性委員會的部分進行介紹。在此分為兩部分,第一部分介紹「序言、董事責任與建議的防範措施」,第二部分介紹「審計委員會、提名與治理委員會、薪酬委員會、風險/策略委員會」。A面為第一部分。
2023年11月10日 星期五
新加坡金融管理局長Ravi Menon的演講:強化公司治理建立信任-2023/11/10
The Straits Times在2023年11月7日報導,新加坡金融管理局(MAS)局長Ravi Menon在2023年11月6日參加Securities Investors Association (Singapore),或稱SIAS,所舉辦的Corporate Governance Week 2023活動,發表了演講,裡面提到公司治理許多重要的概念,以及新加坡還不足之處。相對於講官話或空泛的言論,有反省、針砭時弊的言論,才會讓社會進步。
2023年11月9日 星期四
審計委員會效能:給召集人的實務建議:(B面)帶動效能與效率的實務方法-2023/11/09
這一篇由Maria Castanon Moats、Stephen G. Parker與Tracey-Lee Brown合著的"Audit committee effectiveness: practical tips for the chair",於2022年12月21日在Harvard Law School Forum on Corporate Governance刊出。接續第一部分「委員會的召集人及組成」,本部分繼續介紹「帶動效能與效率的實務方法」。
2023年11月8日 星期三
審計委員會效能:給召集人的實務建議:(A面)委員會的召集人及組成-2023/11/08
這一篇由Maria Castanon Moats、Stephen G. Parker與Tracey-Lee Brown合著的"Audit committee effectiveness: practical tips for the chair",於2022年12月21日在Harvard Law School Forum on Corporate Governance刊出。以前參與《審計委員會參考指引》編輯時,一開始雖然目的是編一本純實務的書,但最後還是不免回到監管與法規;在籌辦相關主題研討會時,熟悉法規或在此專業的長輩,有些還是會栽在財報、沒料到會進入冗長訴訟程序。我自己參訪公司的體驗,就算這麼高度法遵了,審計委員會實際上能落實的有多少?還是看得到不足之處。因此看到這一篇覺得十分珍貴,雖然篇幅很長,但是從委員會組成、運作、建議到附錄相當完整。本主題共分成兩部分予以介紹,第一部分是「委員會的召集人及組成」;第二部分是「帶動效能與效率的實務方法」。
[美國]當董事會AI使用增多時,規管及監督仍然不足-2026/08/12
Corporate Board Member 在2026年 6月 17日刊出一篇Melanie C. Nolen所寫的調查分享。 一如其所協助治理的公司,美國公開發行公司董事正全力投入生成式AI使用,但是他們通常是在沒有指導綱領、政策或監督下執行的,此糟糕的趨勢可能對公司引發嚴重...
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People Management在2025年 10月 15日分享,研究發現,雖然有九成(89%)的英國員工說有EDI(平等、多元、共融)策略,但僅四分之一領導人相信有完全納入其組織文化裡。 Onvero的《英國共融狀態》(State of Inclusion in the UK...
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以下三篇是The Edge Singapore在2025年 11月 4日刊出、Jovi Ho所寫報導,內容是Singapore Institute of Directors (SID)在11月4日公布的雙年度分析Singapore Directorship Report。 (1)...
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這一篇"Time to rethink talent in the boardroom"是由Jo Iwasaki、Karen Edelman、Yasmine Chahed合著,2024年1月24日在Deloitte Insights網站刊出。以下分享一些重點內...
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- [美國]當董事會AI使用增多時,規管及監督仍然不足-2026/08/12
- 激勵計畫內的AI:機會、風險與薪酬委員會的角色-2026/08/12
- 提升商業盡職調查內的ESG
- 全球資本市場的委託投票顧問、ESG評等及指數-2026/08/11
- 高階經理人接班規劃:你知道誰是下一個領導公司的人嗎?-2026/08/10
- 當董事會仰賴的繼任管道正在變窄時該怎麼辦-2026/08/10
- 推動ESG評分標準化可能更容易讓公司漂綠而非更難-2026/08/09
- 從察覺到問責:董事會如何切入AI監督-2026/08/08
- 【歐洲ESG動態】(1)EFRAG重新啟動對非歐盟集團永續標準的制定工作;(2)NBIM、投資人團體...
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