這一篇在2023年3月1日刊載於Raconteur上、由Rohan Banerjee所撰寫的文章“ What makes a good non-executive director“,深入淺出地探討了非執行董事(NED)的態度、內涵以及與公司之間的關係。當這類董事(包括獨立董事)因法規、守則要求上任時,越清楚自己的定位、屬性,與公司的互動才會越順利,越能為企業加值。以下是這篇文章的要點介紹:
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2023年11月7日 星期二
2023年11月6日 星期一
獨立董事面面觀(四):獨立董事服務不超過九年,台灣、馬來西亞及新加坡的發展-2023/11/06
2023年11月2日報載,台灣金管會要求上市櫃公司自2024年起,董事會任期屆滿改選時獨董席次都要超過三分之一,而且獨董任期不能超過三屆9年,其中資本額100億以上的必須在明年就先行上路,估計第一波適用上述兩種狀況,必須調整的業者最多有69家。
2023年11月5日 星期日
ESG規範:機會、更多的注意義務、提高了負責的可能性-2023/11/05
Lexology在2023年9月12日刊出了一篇由Heleen Kersten、Valérie van 't Lam、Monique van der Linden合寫的文章,探討歐洲與荷蘭在新ESG相關法規通過後,法規性質和法院的判決趨勢正在轉變,跟著董事注意義務也會在改變,未來利害關係人要控告公司與董事更為容易。
2023年11月4日 星期六
B1【調查】檔案室:(1)更多資安長向執行長報告,顯現其影響力上升;(2) 近三分之一的資安領導人考慮過要離開他們的組織;(3)資安長角色的演變與負擔 -2023/11/04
(1)[2023]半數資安長現在向執行長報告,顯示了其影響力的上升
這是Phil Muncaster所撰寫、關於Splunk的2023 CISO Report內容。該報告對10國家、共350位資安長與其他安全領導人進行了調查,另外也對20位資安長進行了深度執行訪談。
近半(47%)的全球資安長現在會向執行長報告,大多數(78%)都獲得董事會層級資安委員會的支持,此顯示了他們在組織網路風險管理方面的影響力在上升。
2023年11月3日 星期五
資安長看董事會為何無法完全掌握網路攻擊風險-2023/11/03
這一篇“CISO perspective on why boards don’t fully grasp cyber attack risks“,內容是Help Net Security訪問PlanSource的資安長David Christensen內容,其中提出了資安長與董事會之間觀念歧異的根源及癥結,並提出一些策略或建議,讓公司更能理解網路安全風險管理、策略及治理。以下節選一些我覺得有趣的內容來介紹。
2023年11月2日 星期四
【Insight注入】執行董事的角色-2023/11/02
2018年曾看過一則“ UK: Questioning The Role Of The Executive Director „談執行董事的文章,一直有著印象。因為談論獨立董事、非執行董事的報導、論述很多,畢竟公司治理很重視監督制衡,國際趨勢也的確是在提升董事會獨立性。不過,公司仍保留相當的比例為執行董事—直接參與公司日常事務、身兼經理人的董事。如果是經理人,又何必要在董事會有一個席次?那一定有其道理,不同職位的責任/期待也不一樣。
2023年11月1日 星期三
英國IoD說董事需要額外的行為守則-2023/11/01
Reuters在2023年10月25日報導,英國董事協會(Institute of Directors,IoD)在10月25日表示,他們已經成立一個委員會,草擬自願性董事行為守則,以便在建築公司Carillion與零售商BHS倒閉傷害企業界信任後,能強化標準。
[美國]當董事會AI使用增多時,規管及監督仍然不足-2026/08/12
Corporate Board Member 在2026年 6月 17日刊出一篇Melanie C. Nolen所寫的調查分享。 一如其所協助治理的公司,美國公開發行公司董事正全力投入生成式AI使用,但是他們通常是在沒有指導綱領、政策或監督下執行的,此糟糕的趨勢可能對公司引發嚴重...
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People Management在2025年 10月 15日分享,研究發現,雖然有九成(89%)的英國員工說有EDI(平等、多元、共融)策略,但僅四分之一領導人相信有完全納入其組織文化裡。 Onvero的《英國共融狀態》(State of Inclusion in the UK...
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以下三篇是The Edge Singapore在2025年 11月 4日刊出、Jovi Ho所寫報導,內容是Singapore Institute of Directors (SID)在11月4日公布的雙年度分析Singapore Directorship Report。 (1)...
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這一篇"Time to rethink talent in the boardroom"是由Jo Iwasaki、Karen Edelman、Yasmine Chahed合著,2024年1月24日在Deloitte Insights網站刊出。以下分享一些重點內...
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- [美國]當董事會AI使用增多時,規管及監督仍然不足-2026/08/12
- 激勵計畫內的AI:機會、風險與薪酬委員會的角色-2026/08/12
- 提升商業盡職調查內的ESG
- 全球資本市場的委託投票顧問、ESG評等及指數-2026/08/11
- 高階經理人接班規劃:你知道誰是下一個領導公司的人嗎?-2026/08/10
- 當董事會仰賴的繼任管道正在變窄時該怎麼辦-2026/08/10
- 推動ESG評分標準化可能更容易讓公司漂綠而非更難-2026/08/09
- 從察覺到問責:董事會如何切入AI監督-2026/08/08
- 【歐洲ESG動態】(1)EFRAG重新啟動對非歐盟集團永續標準的制定工作;(2)NBIM、投資人團體...
- 使用永續報導推動行為改變-2026/08/07
- 讓事務上軌道的董事會習慣-2026/08/06
- 縮短AI監督落差-2026/08/05
- 董事會成員開始(對AI)問對的問題-2026/08/05
- 執行長更替:妥善管理繼任規劃的六項關鍵要點-2026/08/04
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