(1) ESG Clarity~投資人同意會刺激全球暖化的高階經理人薪酬
ESG Clarity在2023年8月21日報導，一些產業可能需要重新設計其薪酬計畫。
2022年埃克森美孚(Exxon)原油增產6％，同時其執行長的紅利與長期激勵計畫也提高了88％。在航空業，International Airlines Group(由英國航空等持有)的排放在2022年升高43％，而紅利卻從0提高至140萬英鎊，讓執行長薪酬總包裹較前一年增加超過130％。
2023年9月20日 星期三
2023年9月19日 星期二
董事會可如何強化治理及降低ESG問題的法律風險-2023/09/19
對於董事在ESG方面的責任，會面對什麼法律風險，雖然有如賴英照院長等的思索與探討，目前似乎在國內還不是很主流。有可能焦點還在日常營運面，還沒上升到治理面或更高層次的策略/監督面。這一篇由2022年9月8日刊載於Thomson Reuters上、由Natalie Runyon撰寫的"How corporate boards can improve governance & reduce their legal exposure on ESG issues"，是從董事訴訟風險來看ESG，看到後面，發現又回到了董事會最基本的治理實務—多元性組成、良好的議事程序與記錄等。以下分享一些我感覺有趣的內容。
2023年9月18日 星期一
霍蘭大法官2018年於卓越董事進修學院開幕式演講：「談董事責任」的一些紀要-2023/09/18
2018年9月18日TCGA成立卓越董事進修學院，當時邀請霍蘭大法官(Randy J. Holland)蒞臨演講，並以「公司董事的義務與責任」(Corporate Directors Duties and Responsibilities)為題發表了一場演講。演講中針對董事基本責任及相關事項進行簡要的解說，十分清楚。以下是一些摘要：
2023年9月17日 星期日
企業推動ESG的挑戰：(1) Sustainable Fitch趨勢報告顯示公司對ESG遵循感到疲勞；(2) Heidrick & Struggles、Boston Consulting Group及INSEAD報告顯示，企業仍難以將永續完全整合進公司策略-2023/09/17
The Asset在2023年 8月14 日報導了：當提到永續，公司與投資人正面對著從相反方向打擊他們的雙重發展。
惠譽集團(Fitch Group)的評等機構Sustainable Fitch在其2023年第二季ESG趨勢報告中所提出，在2023年第二季有很多的進展，包括：
2023年9月16日 星期六
兩份近期關於資安長的調查：(1)資安長職責的轉變包括支持銷售；(2)BSS調查裡資安長說，安全預算提升但實際上並不奏效-2023/09/16
(1)資安長職責的轉變包括支持銷售
SC Media在2023年8月10日報導，資訊安全長越來越覺得自己需要參與銷售，確保公司產品或服務的網路安全。參與銷售的看法，讓資安長不再只是高階安全主管、制定公司政策與程序的傳統角色。有一份調查顯示，傳統長字輩主管的職責正在轉變。
Checkmarx在三月時對200位資安長與高階經理人做了一份調查，有84％的資安長曾參與銷售相關事宜。更高比例的資安長(96%)告訴Checkmarx說，潛在的買家越來越會詢問正確的問題：你的產品或服務安全嗎？
2023年9月15日 星期五
漂藍與漂綠的董事、經理人責任-2023/09/15
這一篇在2023年8月15日刊載於Lexology、由Martin Ecker所撰寫的"Climate lawsuits, greenwashing and bluewashing: Recent ESG lawsuits and proceedings in Switzerland - implications for management and boards"，主要篇幅是在介紹瑞士最近關於漂綠的訴訟，比如對公司、對金融機構與對國家。我對其中關於漂藍(Bluewashing)和漂綠的董事責任一部份感到興趣，以下介紹這一部份的內容。
2023年9月14日 星期四
讓ESG資料在決策上更有效的三個方式-2023/09/14
英國Financial Reporting Council的FRC Lab，在2022年9月1日，提出了一份Improving ESG Data Production報告，內容是公司可如何改善他們蒐集及運用環境、社會與治理(ESG)資料的方式。
該報告關注了三個協助產製高品質ESG資料的關鍵行動。並認為公司應該：
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