2023年6月8日，Deloitte Center for Financial Services 公布了最新的調查結果，主題是全球金融服務組織長字輩主管(C-suite)的性別平等。這個中心自2019年就開始在研究金融服務業領導層內女性的進展：從數字與行動兩方面來看。最新的研究橫跨了近200個國家或地區，共6.8萬家金融服務機構(FSI)。
這次對最高層職位所探討的問題有：女性晉升至最高層領導的狀況？金融服務機構董事會裡女性比例如何？組織夠關心培育晉升管道中的人才？未來幾年有資格可進入領導職的女性嗎？
不過一個令人擔憂的現象是，要是照現在推動性別平等的作為，到2031年以前的進展可能都很慢或停滯。
數字方面的進展
金融服務業中女性擔任長字輩主管、董事會的數字正在攀升。過去十年，新進的長字輩裡女性多於男性。在全球，長字輩主管有18％是女性。但若沒有更合作性的作為，則金融業女性領導人的比例，到2031年都不會達25％。
若有更多女性當長字輩主管，也會吸引更多女性進入董事會；反之亦然。
區域別
澳洲在政府與雇主層級的性別平等措施取得相當成果。很多澳洲組織都積極採取措施，讓女性進入長字輩主管。
然而在歐洲，長字輩主管的女性比例則一如預期地低。歐洲在女性董事和女性長字輩主管之間，並沒有太高的相關性。儘管女性董事比例很高(各區域間最高的32%)，但在長字輩主管方面仍比例偏低(17%)。
女性晉升到長字輩主管較多是新設的職位，而非傳統職位
傳統職位是指典型上向執行長、董事會報告的，比如財務長、行銷長、營運長。而非傳統或新設職位則是其他長字輩主管、或過去20年間才出現的，比如數位長、多元長與共融長，以及永續長。
雖然相對仍低，但女性擔任非傳統長字輩職位的成長速度，比傳統職位快。過去十年間，非傳統長字輩職位的女性數字，比傳統職位快了二倍。過去五年間則成長三倍。
女性在非長字輩職位上進展遲緩
但組織應該要判斷，是否他們在高階領導層、次世代職位上是否有足夠的女性候選人。在最高管理層下一階的，就是一個組織的人才晉升管道。高階領導職位，比如執行副總裁(EVPs)、資深副總裁(SVPs)或區域負責人，是在長字輩主管以下一至三階的。次世代領導人是在這些職位之下，典型上具備經理人或相當職位者。
這裡會有一個隱憂：在全球來看，女性在高階領導層及次世代職位上的比例，成長速度較長字輩職位慢得多。若維持現狀的話，則女性在高階領導層的比例會停滯，同時次世代職位有可能在2031年以前還下跌2％。
這份研究是分析1998至2022年間的歷史資料，並預測到2031年間各區域與職位的發展。本研究所包含的金融服務業包括：銀行與資本市場、支付、保險、投資管理公司(私募基金、避險基金、共同基金)、商業不動產。並使用量化分析、預測方法及乘數效應。
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