日本公司看到創紀錄的股東提案-2023/07/14

Mitsubishi UFJ Trust and Banking說，在今年六月2270家公司的股東會中，有90家收到投資人要提高股利與任命董事的議案。在這40年間就只有這麼一次過。

這些提案顯示行動主義股東採取了行動，目標是要改變公司的管理階層。被鎖定的公司有Seven & i Holdings, Toshiba, Sapporo Holdings 與Fujitec。

香港的Oasis Management一再呼籲電梯製造商Fujitec要做出改變，因為他們想要徹底改善該公司的治理。該基金想要換掉公司總裁（也是Fujitec的創辦家族成員）。Oasis說，他的影響力遠高過其職權範圍。Oasis也想要董事會重新洗牌。

Oasis 的投資長Seth Fischer 說，公司問題就是無效的董事會，因為他們缺乏獨立性、多元性，而且通常不願尋求新的經營機會。但是投資人的提案，並未過關。

行動主義投資人提案的增加，是因為日本政府與東京證交所呼籲公司加強關注：提升公司價值。

日本最大便利商店Seven & i Holdings，股東也有在五月的股東會上提案，但也未能突破。

股東會前，大股東ValueAct Capital要公司將獲利的便利店業務，從其他獲利不佳的部門中脫離出來，比如超市與百貨。ValueAct想要公司關注擴大其獲利的便利店部門，盡可能開更多海外店。

但是管理階層拒絕了此要求，公司主張，其實便利店裡大人氣的食物，概念是來自於超市。美國的ValueAct就在股東會提案換掉公司4名經理人，包括總裁。但5/25股東會上，大多數股東都支持管理階層，投票否決了ValueAct 的提案。

靜岡大學教授Takeshita Seijiro說，日本公司營運與西方的方式完全不同，特別是美式。日本是「利害關係人治理」，並不是只在意股東。這種管理方式最大的目標之一，就是經營長久地延續下去，而非短期獲利使股東開心。日本公司應更關心資源有效使用。應該要有更果斷、由上而下的決策流程。他們的營運當然還是非常閉門的，需要解決性別、國籍多元性的不足。

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