英國Financial Reporting Council(FRC)五年來首度公布公司治理守則修訂計畫，目的是強化英國董事會及董事的當責性。
FRC提議修訂的版本確認五個主要焦點。其中包括對永續性提高關注、期待董事揭露「重大弱點或缺失」，以及在不當行為的情況下，計畫加強公司報導影響董事薪酬的索回(clawback)安排。
主持英國PwC審計的Hemione Hudson，呼應Thompson的樂觀看法，稱讚FRC認識到促進英國公開發行公司集體努力的重要性。她說：「政府與監理機關早先承認介入公司報導生態體系的各方人士，在維持與強化英國作為受到信任且領先的經商之地的聲譽上，有其扮演的角色。」
但是內部稽核協會(Chartered Institute for Internal Auditors)的執行長Ann Kiem，FRC的新提案對內部稽核明顯不夠重視。「我們也想看到守則內部條款是關於要求溢價上市公司也有強化及清楚的內部稽核。目前的守則對於公司必須具備內部稽核一事並不明確—為強化公司治理，我們相信這點需要改變。」
本次改革的主要焦點之一是推動董事會增加多元與共融。提案文件主張，FRC認知到多元觀點的價值，呼籲公司要採行積極措施來強化高階管理層的性別和族群代表性。
規劃改革也強調以下事項的重要性：董事會於招聘期間擴大人才庫、優先重視更廣泛的技能組合和經驗。
永續和氣候變遷相關問題也是矚目焦點。該提案強調公司需要將永續發展目標整合到公司策略，鼓勵長期思維及負責任的決策。為確保對這些領域有效監督及透明度，守則建議成立董事會層級的專責委員會來監督永續議題。
網址：
沒有留言:
張貼留言