加拿大女性長字輩主管令人憂慮之處-2023/06/23

加拿大證券管理委員會(Canadian Securities Administrators，CSA)在2022年10月公布了2022年數字：加拿大的董事會席次有24％是女性，較推行「遵行或解釋」要求開始時的11％高。61％的上市公司現在具備與董事會女性比例相關的政策，相比之下，2014年時僅為15％。在2022年，公司董事會有45％的空缺是由女性填補的(較2021年增加10％)。

但是長字輩主管進展沒這麼理想。

2022年僅5％的TSX發行公司有女性執行長，而且從開始蒐集資料的第一年以來，數字就幾乎沒有變動。僅4％的發行公司對高階管理層的性別多元性有採取目標，僅少數公司—39％會對其董事會設定性別多元性目標。

根據麥肯錫(McKinsey & Company)與LeanIn.org最近的一份報告(其調查美國和加拿大的公司)，女性領導人和他們同級的男性同仁一樣想晉升，而且對高階管理職位有所渴望。

但是報告也發現，女性更會表達出在職涯晉升時有著阻礙她們的逆風。女性領導人比男性領導人更可能面對到同仁暗示她們對其工作是資格不足的。而且女性領導人被誤認為較資淺的狀況，是男性的兩倍。

根據麥肯錫，女性領導人也更可能會說，個人特質(比如性別或身為雙親)是她們在晉升過程中被拒絕或被忽略的重要原因。

網址：https://www.rmotoday.com/beyond-local/women-making-small-gains-but-still-troublingly-under-represented-in-the-c-suite-6124057