香港在2022年7月新上路的規範，會為女性創造1300個董事席次-2023/06/14

2022年7月開始，港交所要求所有想在香港上市的公司，至少要有1席董事與董事會多數董事性別不同。在1月時，港交所對所有(無論新舊)上市公司制定了3年的期限，以確保其董事會性別多元性。

此趨勢符合國際潮流：

馬來西亞證券委員會(Securities Commission Malaysia)去年更新了公司治理守則，要求至少30％的董事應該是女性；公司若未達此目標，就應該揭露他們如何在3年內做到。

歐盟在6月7日則對一項法案達成政治協議：要求上市公司要在2026年以前，朝向讓非執行董事的女性比例為40％。

港交所2021年4月的諮詢文件表示，在超過2500家於港交所上市的公司中，有815家完全沒有女性董事。Oasis Management Co.風險長Nasrine Ghozali說，這些公司需要找到女性來擔任董事，因為基本上每年有180家公司要在香港上市，也就是相當於有超過1300個董事會席次會由女性擔任。

在Bloomberg這篇報導7月底刊出時，也提出了一些資訊：香港女性董事比例上升至16.5％，高於Nikkei 225的14％，但低於澳洲S&P/ASX 200的35％、S&P 500的32％以及歐洲Stoxx 600的39％。

網址：https://www.bloomberg.com/news/articles/2022-07-26/new-hong-kong-rules-will-create-1-300-more-board-seats-for-women#xj4y7vzkg