女性需要提供更多技能證明才能取得領導職位-2023/06/05

 University of Mannheim Business School做了一份研究，探討女性在晉升上要比男性復出更多努力、提出更多證明。

他們分析了超過10萬名董事自傳資料，調查依據是教育程度及專業經驗。

他們發現男女在領導職位獲得上有不同的基準，女性從一開始就不容易獲得領導職或更高薪酬。也就是說，女性要提供更可見的技能資訊，因為聘僱者覺得，難以判斷她們擔任領導職比較直觀的特質，比如情商、溝通技巧、創造力、批判性思考等。

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