為何值得讓女性進入董事會-2023/06/21

World Economic Forum的Future of Jobs 2023 Report指出，超過半數的Z世代工作者不接受一家沒有多元領導公司的職位。

MSCI報告說，在All Country World Index裡，2022年有38％的公司至少有30％的董事會職位由女性擔任。已開發市場中的歐洲與美國，有不到三分之一的公司達到更高的40％目標，歐盟已下令，到2026年以前，非執行董事中的女性占比要有40％。

McKinsey一份2020年報告顯示，在性別多元方面，排行在前四分之一的公司實現高於平均獲利的可能性，比起最後四分之一的公司多出了25％。The Pipeline對FTSE 350公司的研究顯示，執行委員會中女性占比超過四分之一的公司實現16％的邊際利潤，比起沒有女性董事的公司高出10倍以上。換算可為英國經濟帶來額外的670億美元

如何可鼓勵更多董事會層級來參與呢？

Global Gender Gap Report 2022發現產業中本就有高比例女性，會讓更多女性進入領導職位，像非營利組織與會員組織(47%)、教育(46%)以及個人服務與福利(45%)。但在光譜內的另一端，能源(20%)、製造(19%)與基礎建設(16%)則為領導層角色中女性代表性最低。

The Pipeline報告則指出執行長「買單」、做出相對應行為是很重要的：對所有層級女性參與制定目標、男性為女性發聲，以及對於阻礙女性晉升的行為零容忍。

網址：https://www.weforum.org/agenda/2023/05/women-board-directors-dei-profitability/