Vlerick Business School的新研究顯示，歐洲最大公司執行長只有25％有將環境績效納作其薪酬方案內的關鍵績效指標。
他們調查對象為STOXX Europe 600指數，公司有Adidas、Unilever、L’Oreal以及Volvo等。
不過，將環境指標納入執行長激勵的數字是持續成長：2017年，僅1％的歐洲最大公司執行長有以環境為主的長期激勵，而2021年則有20％的執行長有長期環境激勵。在短期激勵也一樣：在其薪酬內有納入此的執行長，從2017年的6％成長到2021年的25％。
主持此次研究的教授Xavier Baeten說，很多公司對ESG目標或KPIs之揭露相當模糊，對企業而言，其價值不足以作為執行長薪酬的重要部分。雖然這些應該是基本的永續策略，但很多狀況下仍然不足。公司需要重新思考他們的策略與激勵系統—否則，很顯然就會變成：永續性不是其組織價值的核心部分。
平均來看，研究者發現長期激勵是執行長獲得薪酬最主要的來源，而短期激勵則居次，另外基本薪資部分則是歐洲最大公司執行長薪酬中最低的一部份。
網址：https://www.hrzone.com/community/blogs/peter-remon/25-of-european-ceos-have-environmental-bonuses
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