Thomson Reuters在2024年 3月 21日刊載了Natalie Runyon所寫的這一則"How to conduct a double-materiality assessment to comply with the EU’s CSRD"。以下分享這一篇的內容。
遵守「歐盟企業永續報導指令」（Corporate Sustainability Reporting Directive，CSRD）的時限正快速逼近，在歐盟有重大業務的非歐盟大公司，需要自2026年一月份開始報導2025年的數據。
(1)財閥狙擊手
觀察公司治理的進展，南韓是一個好地方，原因不是他們公司治理領先，而是仍存在封建、集權寡頭決策、股權槓桿、不透明的財閥經濟—雖然獲得巨大經濟成果，但也長期有著「韓國折價」的外號；而南韓政府一直想擺脫的負面印象，加上國外機構投資人也與財閥纏鬥，不過成效如何？還要觀察，也值得我們反思：即使經濟體質不同，但哪些面向還是有雷同之處？
在朴槿惠總統時期，就已經有「經濟民主化」的公司治理改革的方向，在文在寅總統執政後，因維權律師出身，有鑑於朴槿惠政府與財閥之間的醜聞、以及國外行動主義股東的持續抗爭，向財閥動手、從事公司治理改革，並收到一些成效。
在此回顧過去看到的相關訊息，以公平貿易委員會主席金相九和行動主義者股東兩部分，觀看南韓過去幾年在公司治理的改變與進展。
(1)全球知名投資人要看南韓的Corporate Value-up Program
Korean Times在2024年3月24日報導，有多個國際金融機構的代表，計畫要在3月最後一週參訪南韓，原因是他們對南韓政府最近 Corporate Value-up Program倡議興趣越來越高—該計畫的目的是要強化南韓國內股市，並吸引更多海外資金。
根據金融圈的消息來源，首爾之行是由亞洲公司治理協會(ACGA)組織的。參與公司包括All Pension Group (APG)、 Elliott Investment Management、 Federated Hermes、Goldman Sachs、JP Morgan、Norges Bank Investment Management (NBIM)、Palliser Capital與Oasis Management。這101位ACGA會員公司來自於18個國家，比如美國、加拿大、法國、盧森堡，荷蘭、挪威、瑞典、英國、澳洲、中國、日本、馬來西亞、新加坡、台灣、菲律賓與越南。
這篇是McKinsey網站在2023年10月5日公佈的報告"Women in the Workplace 2023"之介紹，由Emily Field, Alexis Krivkovich, Sandra Kügele, Nicole Robinson與Lareina Yee合寫。大致可分為兩大部分，第一部分是女性在職場的迷思與實際狀況；第二部分是給公司的建議。本篇為建議部分。
當公司支持並晉升女性時，應該注意到以下五個核心領域。
這篇是McKinsey網站在2023年10月5日公佈的報告"Women in the Workplace 2023"之介紹，由Emily Field、Alexis Krivkovich、Sandra Kügele、Nicole Robinson與Lareina Yee合寫。內容很多，大致可分為兩大部分，第一部分是女性在職場的迷思與實際狀況；第二部分是給公司的建議。以下分為A、B兩篇；A篇介紹人才管道現況及四個迷思，B篇則介紹建議。
McKinsey第九年執行Women in the Workplace這份報告。該報告是與LeanIn.Org合作，針對美國和加拿大公司最大型的女性研究。今年，McKinsey蒐集了276個組織的資料，他們聘僱的員工數總共超過了1000萬人。本研究對在這些組織調查了超過2.7萬名員工、270位高階人資主管，分享了他們對政策及實務的見解，以及對各類員工（種族、性別與身障等）的特別偏見及阻礙。
這份調查提出了四個關於女性工作經驗和晉升的迷思。這些迷思雖然早就存在，但因為進步不足，因此重複出現。
(1)澳洲ASIC在氣候報導改變之加強對中小企業之支持
Fintech Global在2024年3月21日對澳洲協助中小企業面對ESG，有此報導：Australian Securities and Investments Commission (ASIC)支持中小企業迎向新的氣候相關報導要求。
澳洲聯邦政府此措施，旨在將氣候影響報導整合到大公司的標準財務揭露之內。從2024年7月1日起，大公司將開始報導其氣候影響，到2027年以前，此措施逐漸拓展到較小的企業。此舉是更廣策略的一部分：量化及減緩氣候變遷之效應、並促進更永續實務之投資。
(1)2024年公司董事會面對到的前五大風險
這一篇是由Michael Volkov所寫、JD Supra在2024年 1月 30日刊出的"Top Five Risks Facing Corporate Boards"。以下來看看是哪五大風險。
公司董事會的看法需要比過去更為寬廣。焦點不能只在極大化股東價值而已，相對地，董事會要擴大他們的視野來處理「利害關係人」的利益—公司的任務不只要滿足利害關係人的利益，還要平衡不同利害關係人之間的利益。在此架構下，2024年董事會將有以下五個重要問題：
