2022年7月開始，港交所要求所有想在香港上市的公司，至少要有1席董事與董事會多數董事性別不同。在1月時，港交所對所有(無論新舊)上市公司制定了3年的期限，以確保其董事會性別多元性。
2023年6月14日 星期三
2023年6月13日 星期二
加入董事會前的20個問題-2023/06/13
大約七、八年前，劉文正理事長當時說董事(尤其是獨立董事)要新進一間公司服務，應該先與經營者engagement，有點像是結婚前訂婚；第一次擔任董事還要有講習(induction)才行。當時他還說有些公司是有這種案例的，像AstraZeneca。
2023年6月12日 星期一
日本在2023年股東會季，會看到有很多股東行動-2023/06/12
日本正經歷著巨大轉變，在18月前岸田首相政府在振興經濟的策略上，要說服日本國民買國內股票，推動儲蓄者變成投資人，為即將到來的股東會季節，開啟公司治理興起的機會。
2023年6月11日 星期日
永續發展委員會網站揭露的觀測(一)：出發點及基本資訊-2023/06/11
在世界趨勢、媒體及跨部會的推動下，永續（也有簡稱ESG）的概念在這幾年在企業界非常熱門。多數上市櫃公司會在其對外揭露中談及永續事宜，在公司內部則可能建立相關組織、納入相關業務。
2023年6月10日 星期六
新加坡的財務永續長(CFSO)概念-2023/06/10
隨著ESG概念越來越普及，未來對長字輩主管、高階經理人之設置，或許也會逐步調整。
近幾年聽到永續長一名詞的機會變多。而新加坡在2022年時有一個詞彙叫chief finance and sustainability officer (CFSO)，亦即財務與永續長：他的角色是將財務和永續整合併入公司營運策略，以引導公司的策略滿足永續目標。
2023年6月9日 星期五
日本推動公司治理的腳步-2023/06/09
在安倍晉三推動振興經濟三枝箭中，也列舉了強化公司治理的相關作為。在此之前，日本企業因浮報目標、財報誠信等問題，受外界批評，最知名的案例就是奧林帕斯外籍執行長吹哨成功反而離職。約從10年前開始，日本政府開始逐步推動重要公司治理改革措施，從股權結構、董事會結構著手，起步雖晚但很快獲得國際注意。
2023年6月8日 星期四
資安長的大離職潮及負荷過重的原因(二)：負荷過重的原因2023/06/08
在這一篇Trellix由所做的“ The Mind of the CISO“調查中，突顯了負荷過重的原因。該調查針對全球超過500位的資安長—來自於在美國、英國、法國、德國、澳洲、印度、新加坡、阿拉伯聯合大公國以及沙烏地阿拉伯，員工超過千人的公司；其產業包括能源與公用事業、醫療保健、公部門、製造與生產、金融服務、零售、配銷與運輸，以及商業與專業服務。
資安長所經歷的主要痛點有：
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