資安長的大離職潮及負荷過重的原因(一)：資安長為何成群離開-2023/06/07

近年不同的報導、評論都看到，縱使大環境注意到要強化資訊安全，但資安長一直存在身心俱疲、資源不足的問題，甚出現大離職潮的問題。這些問題具體出現在哪個面向？這一篇“The great CISO resignation: Why security leaders are quitting in droves“，描述了這個現象。

俗稱的資安長大離職潮令人憂慮，專家警告，要是沒人守門或集結部隊怎麼辦？

港交所懷疑會計師辭任的聲明-2023/06/06

香港交易所在3月時警告，有會計師辭任理由籠統這樣的問題，隱匿更深層的根本、重大但未揭露的問題。香港會計與財務匯報局(Accounting and Financial Reporting Council，AFRC)今年初的一封公開信說，去年11、12月有56件會計師辭任案，雖然以審計公費歧見為由，但不太有說服力，因為費用是先議定好的才對。另外AFRC也對「公司治理」為由在營運週期中途更換會計師，感到懷疑。

港交所對會計師千篇一律的辭職聲明也持懷疑態度。因為在這些案例裡，辭任聲明只有表面的理由，毫無幫助，而且可能因未揭露重要資訊而有誤導或欺瞞，那就必須施以懲戒處分或公開制裁。

網址：https://www.mayerbrown.com/en/perspectives-events/publications/2023/03/hkex-warns-issuers-over-misleading-generic-statements-on-auditor-resignations

女性需要提供更多技能證明才能取得領導職位-2023/06/05

 University of Mannheim Business School做了一份研究，探討女性在晉升上要比男性復出更多努力、提出更多證明。

他們分析了超過10萬名董事自傳資料，調查依據是教育程度及專業經驗。

他們發現男女在領導職位獲得上有不同的基準，女性從一開始就不容易獲得領導職或更高薪酬。也就是說，女性要提供更可見的技能資訊，因為聘僱者覺得，難以判斷她們擔任領導職比較直觀的特質，比如情商、溝通技巧、創造力、批判性思考等。

網址：https://pressreleases.responsesource.com/news/103874/women-required-to-provide-more-evidence-of-their-skills-to/

對第九屆公司治理評鑑的一些觀察-2023/06/04

公司治理評鑑從2014年舉辦以來，在四月底已公布第九屆結果。這次有1662家上市與上櫃公司受評。公司治理評鑑除了是主管機關觀察市場公司治理進展狀況以外，更是間接的監理工具：透過評分、分組、比較，讓公司瞭解監理與市場走向，尤其當多數公司都已符合指標要求時，順勢推出相關措施會更加順利，受到的阻力會比較小。相對地，公司也會知道目前及未來的政府期待，從指標先開始著手改善起。

四分之一的歐洲執行長薪酬紅利含有環境績效指標-2023/06/03

Vlerick Business School的新研究顯示，歐洲最大公司執行長只有25％有將環境績效納作其薪酬方案內的關鍵績效指標。

他們調查對象為STOXX Europe 600指數，公司有Adidas、Unilever、L’Oreal以及Volvo等。

澳洲在觀察是否有對ESG的反彈-2023/06/02

Responsible Investment Association(RIA)執行長警告，澳洲可能面臨一種美式反彈，抵制環境、社會與治理行動主義，特別是氣候變遷。其最主要原因是ESG行動主義在美國變得很政治化，拜登總統在三月時首次對共和黨國會提案動用否決權。

擔任過多董事職位(overboarding)-2023/06/01

董事會的自律除了出席率以外，一次擔任多家公司(尤其是上市公司)董事而分身乏術，應該也屬之。畢竟人才總是難得，一旦有合適或熱門人選，是很多公司都想爭取的。最近在新加坡有探討這個問題。