這篇是George Anderson與Rebecca Thornton合寫的"2026 Board Index Director Snapshot"，2026年8月24日在Harvard Law School Forum on Corporate Governance刊出。以下介紹一些我們常觀察的點，看看美國趨勢變化。
董事會更新趨緩
S&P 500董事會在2026年任命了364位新獨立董事，總數是5204位。這是2016年新任獨立董事最低的一次。整體流動率更低，從去年平均每個董事會0.8位新任董事，降到今年的0.7位。
前幾年董事任命數總體下滑，是因為董事離開。S&P 500公司在2024年有374位董事離任，而2025年任命的數量一樣。此模式在2026年卻未延續：去年418位離任，比今年任命數高出15％。
執行長與財務專業者主導了新任命者
今年新任董事中有37％是執行長，較去年增加了7％。這是2012年42％高峰以來的第二高。整體來看，新任董事中有64％具執行長或財務背景，較2025年的59％高。
年輕董事任命狀況持續下滑
新任董事平均年齡為60.1歲，高於2025年的59.1歲。2026年最年輕的新加入董事是29歲。最老的是77歲，與去年一樣。獨立董事平均年齡是63.8歲。
下一代新任董事(年齡在50歲以下者)，佔新任董事的10％，低於2025年的11％。86％下一代被任命者是目前均在職。
初任董事任命狀況持續下滑
初任公開發行公司董事，在2026年佔比為24％，低於去年的31％、前年的34％。62％是在職，先前有服務過公開發行公司董事會經驗者佔比為40％。
55％初任董事具財務或部門主管經驗。初任董事為財務主管(財務長、銀行家、投資人、會計經理人)之比例為34％。
今年獨立董事退休的數量減少
2026年S&P 500有377位獨立董事離任，較前一年的10％來得少。離任董事年齡平均為67.5歲，董事會任期為11.3年。一如前幾年，大多數董事是在70多歲離任(50％)；37％在60多歲。
董事因強制退休年齡而離開的狀況變少。在依此政策而離開者方面，32％是在強制退休年齡到、或之後離開，比去年的30％升高，而有55％是在到期三年以前就離開。
遵守強制退休政策之董事，是在年齡到之前6.4年就離開，2025年是6.2年、2022年是5.6年。任期至少有15年離任的董事比例大幅下降，從2025年的30％降至2026年的17％。
全球經驗仍是董事會組成的一部分
S&P 500董事會因海外工作經驗而被任命的董事，最近幾年趨勢持續下降。
非美國出生的新任董事比例，較去年提高1％，達20％，並比十年前的8％提高一倍以上。
S&P 500董事會優先重視技術及製造背景
技術/通訊及工業/製造是2026年最常見的產業背景，每項均佔17％的比例。前次工業/製造成為新任董事主要背景的時間，是2001年。
技術/通訊是下一代新任董事、新女性董事、新少數族群董事中最常見的產業背景。
董事會多元性幾乎沒變化
S&P 500的多元性仍然持平。少數族群的比例仍停在24％，而女性比例甚至微幅下滑0.2％，從34.6％降至34.4％。同樣的，整體多元性下降0.3％，從49.6％降至49.3％。
女性佔S&P 500董事的三分之一以上
與去年一樣，女性佔S&P 500董事的比例超過三分之一(今年是34％，2025年是35％)。這比五年前增加16％，十年前增加62％。S&P 500董事會平均有四位女性董事，與去年一樣，2021年時為三位、2016年時為二位。幾乎所有董事會(99％)有兩位以上女性董事；僅四個董事會是只有一位。
獨立董事長的女性比例，在2026年升高，同時女性的首席董事比例，較去年微幅下滑。
委員會召集人方面，女性比例持續成長，尤其是審計委員會，以及薪酬與提名/治理委員會。
自我認同為少數族群的董事，其在董事會領導職位上的比例，基本上和2025年無異。其委員會領導人總體來說逐年增加。
資料來源：https://corpgov.law.harvard.edu/2026/08/24/2026-board-index-director-snapshot/
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